Изменение определенных сторонами условий договора в случае изменения организационных или технологических условий труда ст. 74

Под изменением организационных или технологических условий труда кодекс понимает изменения в технике или технологии производства, структурную реорганизацию производства, кроме того ППВС говорит, что это м.б. совершенствование раб.мест на основе их аттестации. Суд.практика исходит из того, что это могут быть экономические условия, падение объемов производства, отсутствие оборотных средств, вызванные в т.ч. кризисными явлениями.

Об изменении определенных сторонами условий договора работник предупреждается в письм.форме под роспись не позднее чем за 2 месяца с указанием причин, вызвавших такие изменения. Если работники не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить им другую имеющуюся вакантную работу/должность, соотв.их квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – иную работу, в т.ч. нижеоплачиваемую с учетом их квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать вакансии, имеющиеся на данный момент. Если в коллект.договоре указано, что м.предлагать вакансии в др.местности – предлагает в др.местности. При отсутствии указанной работы или при отказе работника от предложенной работы, ТД прекращается по п.7 ст.77.

В случае угрозы массового сокращения работников работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного органа работников вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест.

Проблема: предупреждать нужно за 2 месяца об изменении условий ТД. => вопрос: распространяется ли данное правило на кризисные ситуации, когда обстоятельства меняются очень быстро? В соответствиисо ст. 74 о введении режима неполного рабочего времени также нужно предупреждать за 2 месяца. Инспекция по труду пошла навстречу работодателям, и на данный случай срок 2 месяца не распространяется, считая, что это спец. правило и на данную ситуацию оно не распространяется.

Если работники не согласны продолжать работу в новых условиях, то ТД прекращается с ними по сокращению численности или штата п.2 ч.1 ст. 81 ТК. При этом в действительности работодатель штат может не сокращать, он будет сокращать не штатные единицы, а конкретных работников => речь идет о сокращении численности.

Отмена режима неполного рабочего времени раньше установленного срока (до 6 месяцев) производится также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Одновременно с принятием решения об установлении режима неполного рабочего времени необходимо рассмотреть вопрос об отправлении работников в простой (ст.157 ТК.) Понятие простоя – ст.72.2.

№27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

ст. 75 ТК.

ППВС от 17.03. 2004 смена собственника имущества организации – смена формы собственности. Была государственная – стала частная; была муниципальная – стала государственной., и т.д.

Под сменой собственника имущества организации можно понимать и продажу предприятия как имущественного комплекса; или при продаже предприятия работники следуют за данным имуществом – в законе о банкротстве. (Это теоретические подходы).

При смене собственника имущества организации трудовые отношения со всеми работниками, как правило, сохраняются. Кроме трех категорий: руководителей; заместителей и главных бухгалтеров. С указанными категориями работников ТД м.б. расторгнут в течение 3 месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности. Момент перехода – момент гос.регистрации права.

Если работник отказывается продолжать работу в организации, ТД прекращается по п.6. ч.1 ст. 77.

3 точки зрения как оформлять переход работников при смене собственника:

1. работников необходимо принимать в новую организацию в порядке перевода.

Т.е. ТД прекращается по п.5 ст. 77 с прежней организацией, и работники принимаются на работу в новую организацию. Неправильно, т.к. не предусмотрено увольнение в связи со сменой собственника.

2. возникают отношения правопреемства с точки зрения трудовых отношений.

В теоретическом плане правильная. В практическом плане предлагается вносить запись в трудовую книжку о том, что работодатель такой-то сменил форму собственности и муниципальное учреждение (к примеру) стало государственным, без оформления переводов. Статья Сухарева.

3. заставляют уволиться по собственному желанию – но это неправильно. Вообще неправильно. Работникам нельзя на это поддаваться.

Кроме того, не является основанием для расторжения ТД изменение подведомственности и подчиненности организации или её реорганизация.

В случае отказа работников работать в новых условиях, ТД прекращается по п.6 ч.1 ст. 77.

Те же самые проблемы: каким образом оформлять переход работника из одной организации в др. Те же т.зр.

Существует обоснованная т.зр, что работники д.б. предупреждены о таких изменениях не менее чем за 2 месяца (ст.94 ТК).

Схожая ситуация рассматривается в законе о банкротстве. Трудовые отношения возникают с новым собственником данного имущества. Субъекты права следуют за объектом.

№28. Отстранение работника от работы.

В ч.1 ст. 76 перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы:

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

ППВС: подтверждение такого состояния может быть и на основании свидетельских показаний. Д.б. составлен акт, который должны подписать два независимых свидетеля с указанием признаков опьянения. Работник отстраняется от работы пока не протрезвеет.

2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Т.е. это строители, мастера.

3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Несовершеннолетние, работники с вредными и опасными условиями труда, преподаватели, сотрудники школ.

Периодические осмотры – работники с вредными и опасными условиями труда, работники пищевой промышленности.

Психиатрическое освидетельствование – охранники, водители, монтажники.

4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

5. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если свыше двух месяцев – договор прекращается.

6. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

УПК – следователь, ведущий предварительное следствие, может направить ходатайство прокурору, а он – в суд. Т.о. могут отстранить. Но з/п д.б. не < 5 МРОТ, которая выплачивается из фед.бюджета. А в фед.бюджете это не предусмотрено. => такие ходатайства не заявляют.

7. в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Во всех вышеуказанных случаях работодатель отстраняет работников от работы до устранения обстоятельств, при этом з/п не выплачивается, кроме случаев, указанных в законе. Если он не сдал экзамен по охране труда или прошел мед.обследование не по своей вине, то происходит оплата как за простой.

В соответствии с ФЗ «О прокуратуре» прокурорский работник м.б. отстранен от работы на срок до 1 месяца в случае совершения им дисциплинарного проступка до решения вопроса о применении к нему мер о привлечении к дисциплинарной ответственности. За этот период ему выплачивается должностной оклад и оклад за классный чин.

Приостановление ТД. (в кодексе нет, есть теория).

Когда работник не выполняет работу, но трудовые отношения не прекращаются:

отстранение от работы;

случаи, когда работники бастуют;