Форма трудового договора

Термин трудовой договор = документ; правоотношение; сделка между работником и работодателем.

Заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 1 экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Если ТД не был оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодателем является физ.лицо - не ИП – 3 экземпляра. 3 экземпляр – на регистрацию в ОМС (районная администрация).

№22. Срочный трудовой договор.

По общему правилу Трудовой Договор бессрочен. В случаях, предусмотренных ФЗ, заключается срочный ТД (до 5 лет). Заключение срочного ТД строго регламентируется законодательством.

Ст. 58 ТК говорит о том, что в ст.59 ТК содержится 2 группы оснований заключения срочного ТД.

· ч.1 ст. 59 перечисляет случаи, когда трудовые отношения не м.б. установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ex: выполнение сезонных работ, замещение сотрудника).

· ч. 2 ст. 59 содержит основания заключения срочного ТД, независимо от характера предстоящей работы; срочный ТД в этом случае м.б. заключен по соглашению сторон (ex: руководители, пенсионеры по возрасту, работники, работающие у субъектов малого предпринимательства, совместители).

В случае ч.1 ст. 59 работник должен доказать, что работа носит временный характер, и поэтому был заключен срочный ТД; в случае ч.2. ст. 59 работодатель должен доказать, что срочный ТД заключен с добровольного согласия работника.

В случае заключения срочного ТД, в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного ТД, в соответствие с ТК и иными ФЗ. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжение срочного ТД в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу, и ТД считается заключенным на неопределенный срок (это общее правило, ст. 58).

Из данного правила есть исключения:

· данное правило не действует, когда закон предусматривает возможность заключения только срочного ТД

· данное правило не действует, когда заключению ТД предшествует ряд процедур (ex: избрание по конкурсу. Сложный состав)

ТД, заключенный без достаточных к тому оснований на определенный срок, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

ТК запрещает заключение срочных ТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается ТД на неопределенный срок.

ВС разъяснил (ПП ВС от 17.03.02), если суд установит, что несколько раз (многократно, т.е. 2 и более) с работником заключались срочные ТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать его заключенным на неопределенный срок.

Ч.2 ст. 59 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

· с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

· с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

· с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

· с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

· с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

+ гос. и гражданские служащие; прокурорские работники.

Ч.4 ст.58 – когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а срок его истек, а работник продолжает работать после истечения срока ТД, условия о срочном характере ТД утрачивают силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Данное правило не распространяется на случаи, когда закон позволяет заключать с работником только срочный трудовой договор, а также на те случаи, когда заключению договора предшествуют иные юридические факты (выборы, избрание по конкурсу, назначение на должность).

По истечении предельного возраста, предусмотренного на данной службе, может быть однократно заключен срочный ТД. Такие отношения бессрочными быть признаны не могут.

№23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.