П.2 ч.1 ст. 81 – сокращение численности или штата работников

Сокращение численности – сокращение числа работников;

Сокращение штата – сокращение должностей (конкретных «вакансий»).

Изменение штатной структуры/организационной структуры – исключительная прерогатива работодателя. Ни суд, ни профсоюз не могут вмешиваться в эту компетенцию. Никто не м.сказать, что работодатель не имел права проводить эту процедуру. Кроме случаев, когда учреждение согласовывает штатное расписание с учредителем, или учредитель утверждает штатное расписание.

Если суд выяснит, что нарушена процедура увольнения по данному основанию, то суд работника восстанавливает на прежней должности или на прежней работе. (Это все суд.практика, которая никем не оспаривается). Суд не интересует, есть эта должность или уже сокращена, если работника восстановят – работодатель обязан исполнить решение суда, издать приказ об отмене предыдущего приказа и допустить работника к выполнению работы, обеспечить рабочее место и зарплату платить тоже должен.

Процедура:

Работодатель должен предупредить работника о расторжении ТД не менее, чем за 2 месяца.

Работодатель должен соблюсти процедуры, предусм. ст. 82 и 373 ТК (это 2 разные процедуры), если в организации есть профсоюз.

1) В соответствиисо ст. 82 ТК не менее, чем за 2 месяца до расторжения ТД, после принятия решения об изменении орг.структуры, работодатель уведомляет профсоюз о том, что сокращаются конкретные должности и работы (без персоналий). Можно указать, что данные должности занимаются такими-то работниками.

2) Не позднее чем за 2 месяца работодатель предупреждает службу занятости о том, что планируется сокращение и увольнение таких-то работников. Непредупреждение органа занятости за 2 месяца не влечет оставления работника на работе – т.к. не считается, что права работника нарушены.

3) Если же это будет массовое увольнение – то профсоюз в порядке ст. 82 и органы занятости предупреждаются не менее чем за 3 месяца. Критерий массовости устанавливается отраслевыми соглашениями. Если нет соотв.соглашения в данной отрасли, то можно использовать Постановление Правительства РФ 1993 г. «О критериях массовости» или как-то так.

4) В период 2х месячного срока предупреждения работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности/работы, которые соотв.квалификации работника и его состоянию здоровья. Либо нижеоплачиваемые и нижестоящие работы с учетом квалификации работника и состояния здоровья. Работодатель д.предлагать должности/работы в данной местности, если иное не указано в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. Квалифицированному работнику работодатель в т.ч. должен предлагать неквалифицированные работы. Обычно составляется уведомление, в котором перечисляются все вакантные должности/работы и при наличии соотв.квалификации работник может на них перевестись.

5) Должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 ТК. Преимуществом обладают лица с более высокой производительностью труда и квалификацией, при равной производительности труда и квалификации преимущество отдается лицам, указанным в ч.2 ст. 179 при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т.д., либо указанным в коллективном договоре/соглашении. Сравнивать по ст. 179 можно равноценные должности и работы.

По ст. 373 – учет мотивированного мнения профсоюза при увольнении. Соблюдается только в отношении членов профсоюза.

1) За месяц (за 3 недели) до расторжения ТД в выборный орган первичной профсоюзной организации направляется уведомление в порядке ст. 373 ТК о расторжении ТД по данному основанию с конкретными работниками с приложением проекта приказа об увольнении и документов, обосновывающих принятое работодателем решение.

2) В течение семи рабочих дней профсоюз должен дать свое мотивированное мнение. Если профсоюз не согласен, то в течение 3х рабочих дней работодатель должен провести с ним консультации.

3) В любом случае, по истечение 10 рабочих дней работодатель может уволить работника. Мнение, не предоставленное в семидневный срок работодателем не учитывается.

Не раньше, чем за месяц (лучше за 3 недели), т.к. работодатель имеет расторгнуть ТД с работником не позднее 1 мес. с момента получения мнения профсоюза. Данный срок увеличивается на время болезни работника или нахождения его в отпуске.

Выходные пособия платятся те же, что и по п.1 ч.1 ст. 81.

№34. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении ТД.

• ст.83 ТК

П. 1 призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. ФЗ «О статусе военнослужащих » -Если работник, призванный на военную службу, работающ. в гос.учреждении или организации, в течение 3 мес.с момента увольнения вернется с военной службы, то его обязаны взять обратно на работу. Или в случае отсутствия работы – на др.работу, которую он м.выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.

История о Доме-2. Мирона б клонировать и замариновать для след поколений да побольше, побольше!!!!!