Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом. Ст. 68 ТК. Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы. Работодатель при приеме на работу до подписания ТД обязан ознакомить работника со всеми ЛНА, правилами трудового распорядка.

В ряде случаев при приеме работу некоторым работникам необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. – ст. 69 ТК: работники, не достигшие возраста 18 лет, работники с вредными или опасными условиями труда, работники пищевой промышленности, сферы питания, работающие в образовательных учреждениях и т.д.

Вступление ТД в силу (ст.61 ТК)

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, иными НА, либо самим трудовым договором; либо со дня фактического допущения работника к работе.

Работник обязан притупить к работе в день, который предписан ТД. А если такой срок не установлен, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Аннулирование ТД – вообще это фикция – это признание его незаключенным в том случае, если работник в установленный срок не приступает к работе. Это не лишает работника права на получение пособия по соц. страхованию в случае наступления страхового случая со дня заключения ТД до дня аннулирования.

Ст.64 ТК предоставляет гарантии работнику при заключении ТД.

- Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

- Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Требования к месту жительства – только по ФЗ (гос.служащие, иностр.граждане). Иначе – нарушение права на свободу передвижения.

Деловые качества – ППВС от 17.03.2004г. – способности физ.лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, например, наличие опред.профессии, специальности, квалификации и личностных качеств работника, например, состояние здоровья, опыт работы по специальности, возраст. Кроме того, к работнику м.б. предъявлены требования, необходимые в соответствие с законом, либо которые необходимы в силу специфики работы (владение языком, компьютером).

- Запрещается отказ в заключении ТД по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

- По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Срок не указан. Закон Свердловской области 1997 года устанавливал, но сейчас з-н отменен.

- Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

П.10. ППВС №2. Работодатель самостоятельно принимает кадровые решения и заключение трудового договора с конкретным лицом является правом работодателя, а не его обязанностью.

В частности ТК не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях. Предложения о вакансиях – объявления, СМИ, расклейка и т.д.

Имела ли место дискриминация, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал по обстоятельствам, связанных с деловыми качествами работника, то отказ считается правомерным.

Истцом заявляется требование о понуждении заключить трудовой договор и компенсация морального ущерба. Проблема – как потом работать, если с этого начать работать? А если вакансия уже занята – компенсация морального вреда.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Ст. 65. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, или когда работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (Ст. 65).

№24. Испытание при приеме на работу.

Цель испытания: проверка соответствия работника поручаемой работе с точки зрения его профессиональной подготовки.

Условия об испытании должны быть оговорены сторонами при заключении ТД и включены в его текст. Если фактический допуск, то условия об испытании должны содержаться в отдельном соглашении, оформленном сторонами до начала работы.

Понижение заработной платы на период испытания является незаконным, дискриминацией. На время испытательного срока на работника распространяются все гарантии, предписанные ТЗ.

Об испытательном сроке – ст.70-71 ТК.

Испытательный срок устанавливается при заключении ТД. Ч.1 ст. 70. Во время действия ТД испытательный срок уже не может устанавливаться, это условие должно быть оговорено при заключении ТД.

Ч.2 ст. 70 Если работник допущен к работе без оформления ТД, то условия об испытании м.б. включено в ТД, если стороны оговорили данное условие до заключения ТД.

При испытательном сроке на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство, все его положения о гарантиях и льготах, оформляется ТД. Единственное доп.условие – доп.основание расторжения ТД – непрохождение испытательного срока работником. Очень часто во время испытательного срока устанавливается пониженный размер оплаты труда – это незаконно. Снижение з/п во время испытания незаконно, дискриминация по признаку нахождения на испытательном сроке.

Кроме этого, в соотв. с ч.4 ст.70 некоторым категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок: беременные, до 18 лет, лица, занимающие выборные должности, либо избранные на должность, принятые в порядке перевода, лица, которые окончили высшее учебное заведение и начинающие работу по специальности в течение 1 года после окончания вуза.

Срок испытания – до 3 месяцев для обычных работников. Для некоторых других – до 6 месяцев – руководители организаций, филиалов, представительств, их заместители, главные бухгалтеры, прокурорские работники, гос. и гражданские служащие.

Если срок установлен 2 месяца, то во время действия договора этот срок не может увеличиваться, т.к. срок испытания устанавливается при заключении ТД. В отношении прокурорских работников срок испытания в пределах 6 месяцев может увеличиваться или уменьшаться по соглашению сторон.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности или периоды времени, когда работник отсутствовал на работе (т.е. исп.срок продлевается на время болезни и др).

За время испытательного срока должен быть решен вопрос как работник справляется с работой. Доказательствами могут быть невыполнение заданий, брак, ошибки в работе. Но вины работника нет, то есть делает, но не справляется. Ст. 71 – результат испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работника в письменной форме не менее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для принятия этого решения. Решение принимается не только на основании ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, но и если не может справляться с заданиями. Работник вправе обжаловать это решение в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, считается, что работник выдержал испытание => тогда трудовой договор расторгается на общих основаниях. Работник в период испытания может также принять решение о том, что работодатель ему не подходит, предупредив об этом за 3 календарных дня.

СРОК ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

- до трех месяцев - для всех работников при заключении трудового договора;

- до шести месяцев - для руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений организации;

- до двух недель - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

№25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

ПЕРЕВОД. По содержанию делится на:

• перевод на другую работу
• перевод в другую местность вместе с работодателем
• перевод к другому работодателю

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и /или структурного подразделения, в котором работает работник (если это указано в договоре) при продолжении работы у того же работодателя.

Если структурное подразделение указано в ТД – то его изменение – это уже перевод. Если не указано в ТД – перемещение.

Перевод на др.работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев временного перевода, предусмотренных ст. 72.2., ч.2, 3.

2) Кроме того, по просьбе работника м.б. осуществлен перевод к другому работодателю, при этом ТД прекращается по п.5 ч.1 ст.77

От перевода необходимо отличать перемещение. (Этот вопрос любит на экзамене).

Классификация:

- по основаниям

на общих основаниях

в соответствии с медицинским заключением

- по времени

постоянный перевод – допускается только с письменного согласия работника. Если работник не согласен, то он не увольняется, нет нарушений дисциплины

временный перевод – может осуществляться по соглашению сторон в письменной форме в 3 случаях (ч. 1 ст. 72.2)

на другую работу на срок до 1 года

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствие с законом сохраняется место работы до выхода его на работу. Если по окончанию срока прежняя работа не предоставлена или работник не потребовал ее и продолжает работать, то условия о временном характере перевода утрачивает силу и он считается постоянным.

Перевод без согласия работника (ч.2,3,; ст. 72.2 ТК)

ч.2 ст. 72.2 предусматривает временный перевод при ЧС (катастрофа, авария и т.д.), ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этом случае работник может быть переведен на срок до 1 месяца без его согласия на другую работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

ч.3 ст. 72.2 предусматривает временный перевод случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если такая необходимость вызвана ЧС, перечисленными в ч.2 ст. 72.2.Осуществляется сроком до 1 месяца, на другую работу у того же работодателя без согласия работника (кроме случаев, когда работа более низкой квалификации) с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. Правила временного перевода указывают, что запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по здоровью.

Временный перевод. 3 вида временного перевода:

- по соглашению сторон ч. 1 ст. 72.2.

- в случае ЧС или производственной необходимости ч.2,3 ст.72.2.

- в соответствии с мед.заключением ст.73.

Временный перевод на др.работу по соглашению сторон. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Временный перевод м.б. осуществлен по вакантной должности.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Временный перевод в трудовой книжке не указывается. Хотя для работника иногда это выгодно указать.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК)

Условия:

1. необходимость перевода д.подтверждаться мед.заключением, выданным в установленном порядке.

2. такой перевод требует согласия работника

3. важное значение имеет срок, на который осуществляется перевод. Критерием является срок в 4 месяца.

Если работник нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцев, а работник отказывается от временного перевода, или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель отстраняет работника от работы на указанный срок, з/п не выплачивается, кроме случаев, указанных в з-не, коллективном договоре, соглашении.

Если же временный перевод требуется на срок более 4 месяцев, или постоянный перевод, то при отказе работника или отсутствии соотв.работы у работодателя ТД прекращается по п.8 ч.1 ст. 77.

Говорит о том что легкая атлетика самый лучший вид спорта. И что от курения помирают. Сам не курит. Дым не любит.

Для руководителей организаций, филиалов, представительств, их заместителей и главных бухгалтеров особенности перевода:

Работодатель при отказе от перевода на др.работу или при отсутствии такой работы ТД прекращает в соответствии со ст. 77.

Работодатель может отстранить от работы на срок, определ.соглашением сторон.

Перевод на другую местность вместе с работодателем.

ПП ВС от 17.03. 04 № 2 в п. 16 под другой местностью понимается местность за пределами АТЕ границ соответствующего населенного пункта.

Как правило носит постоянный характер. Осуществляется с письменного согласия работника. Если работник отказывается, то ТД прекращается по п.9. ст. 77 ТК. Работнику выплачивается 2-х недельный средний заработок. По новому месту работы не может устанавливаться испытательный срок.

Перемещение работника от того же работодателя на другое рабочее подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или другом агрегате, если это не влечет изменение трудовой функции и изменений, определенных сторонами условий ТД. Перемещение не требует согласия работника.

Если структурное подразделение указано в тексте ТД, то это будет не перемещение, а перевод.

Перевод требует согласия, перемещение не требует

Перевод – изменение трудовой функции, перемещение – изменение места, механизма, агрегата и т.д.

Соглашение о постоянном переводе должно оформляться в письменном виде, с указанием прежней и новой трудовой функции, желательно добавлять фразу «перевод осуществлен по добровольному волеизъявлению работника».

№26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Общее правило: ТД – это соглашение сторон, следовательно изменения определенных сторонами условий ТД допускаются только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Допускается изменить любое условие ТД, кроме трудовой функции.

Соглашение об изменении определенных условий ТД заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными ФЗ.

Виды изменения ТД:

· перевод

· перемещение

· изменение сторонами условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.