Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Если указано место работы, то изменение данного условия осуществляется с согласия работника => перевод на др.место работы. Надо различать место работы и рабочее место. Рабочее место (ст.209) - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Более узкое, чем место работы. Это офис, стол, который оборудован для работника. В ряде случаев работодателю выгодно не указывать рабочее место и место работы => тогда в пределах административно-территориального образования можно перемещать работника без его согласия.
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В ряде случаев наименование трудовой функции должно соответствовать ЕКС (единый квалификационный справочник должностей и служащих) или ЕТКС (единый тарифный квалификационный справочник). => в случаях, когда выполнение работы подразумевает предоставление каких-либо льгот или какие-либо ограничения.
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными ФЗ;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На практике указывается по-разному. Может указывать оклад или ссылка на положение об оплате труда, или ссылка на штатное расписание.
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Вообще устанавливается положением о режиме раб.времени и времени отдыха для всех, а для, допустим, женщины, имеющей ребенка до 14 лет, может быть установлено доп.время отдыха и т.д.
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, работники с вахтовым методом). Проводники, стюардессы, машинисты.
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Требование указано т.к. соц.страхование включено в элемент трудового права. Хотя по сути – административные правоотношения. Указали/не указали, все равно работодатель обязан делать отчисления в соцстрах.
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия или сведения, это не влечет его недействительность. Сведения должны быть внесены в текст трудового договора, а условия включены в трудовой договор или отдельным приложением, либо путем заключения соглашения.
!!Обязательные условия нельзя называть существенными условиями!!
Если не все условия оговорены – проблема в доказывании. Но это не влечет его недействительности.
2. Дополнительные условия:
Любые условия, которые стороны захотят включить в трудовой договор.
П: о неразглашении тайны, охраняемой законом, условия об испытании, дополнительные соц-бытовые льготы в отношении работника, условия о рабочем месте, об обязанности работника отработать после его обучения работодателем.
В трудовой договор могут быть включены права и обязанности работника и работодателя, указанные в кодексе, НПА, ЛНА, но невключение указанных условий не влечет отказа от исполнения прав и обязанностей.
Условия, ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством коллективным договором, соглашением, ЛНА, не применяются.
Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, кроме случаев, указанных в законе.
Дата публикования: 2015-02-18; Прочитано: 214 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!