Истечение срока ТД,

За исключение случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Процедура описана в ст. 79. В трудовой книжке ссылка делается на п.2. ст. 77.

О прекращении ТД работник предупреждается не менее чем за 3 календарных дня. Кроме случаев, когда ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Само по себе несоблюдение данного срока не влечет оставление работника на работе, если нет других нарушений. Но некоторые ученые считают, что это само по себе влечет оставление работника на работе.

Суд.практика по этому поводу разная – могут и восстановить на работе. Непонятно, какая правовая цель данного предупреждения. По идее работник сам должен знать. Ст. 79 описывает ситуации прекращения ТД, заключенного на время выполнения опред.работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и при выполнении сезонных работы.

Есть перечень сезонных работ, при которых заключается срочный ТД – отработка сезона считается за 1 год работы. П: Добыча живицы. (?Сомнительно?)

Срочный ТД нельзя продлять и перезаключать. Только 3 исключения:

- ст. 261. В отношении женщин. Если истекает срок, а она беременна => соглашение о продлении срока

- педагогические работники. Договор сроком на 5 лет. Каждые 5 лет – конкурс. Если переизбрали его же по конкурсу – записи об увольнении не производятся.

- дипломатические представительства.

№30. Расторжение ТД по инициативе работника.

Работник предупреждает работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения в письменной форме, но законом может быть предусмотрен и иной срок (в период испытательного срока – можно предупредить за 3 дня); течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявление работника об увольнении

По соглашению между сторонами ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Даже если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, это не лишает права работодателя уволить работника за дисциплинарное нарушение.

В ряде случаев работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении:

- если заявление обусловлено невозможностью дальнейшего выполнения работы (зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу, выход на пенсию);

- в случаях установленного нарушения работодателем условий ТЗ, иных актов, коллективных договоров, соглашений (это должно быть установлено решениями судов, профсоюзами, актами надзорных органов – Комиссии по трудовым спорам)

Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока; увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД (ст. 64 ТК)

По истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и причитающаяся ему заработная плата и иные платежи.

Если по истечению срока предупреждения ТД не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.

п. 22 ПП ВС от 17.03.2004 – подача заявлений по собственному желанию должна быть добровольной; если работник утверждает, что работодатель вынудил его написать такое заявление, то суд должен эти обстоятельства проверить, но бремя доказывания возлагается на работника.

Кодекс не требует указания причины увольнения. Но согласно Инструкции о трудовых книжках от 10.10.2004 – обязательно указание причины увольнения со ссылкой на обстоятельства, с которыми связаны льготы, компенсации.

- по соглашению (договоренности) сторон – в любое время до истечения 14дневного срока.

Д.б. четко указаны дата увольнения и дату подачи заявления. Т.к. в кодексе – заявление подается не позднее чем за 2 недели до дня увольнения. Т.е. можно попросить уволить в 2012 году.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, кроме случаев, указанных в законе.

П: если приглашен (письменно) другой работник в порядке перевода.

В последний день работы нужно выдать трудовую книжку, денежный расчет и копии документов, затребованных работником.

В случае неявки работника, не позднее след.дня необходимо направить работнику письменное уведомление с просьбой явиться и получить трудовую книжку. Саму трудовую книжку нельзя посылать.

Иные сроки предупреждения для временных работников – не менее чем за 3 календарных дня. Для сезонных работников – 7 дней. Испытуемые работники – 3 дня. Руководители организаций – за 1 месяц.

Работник м.б. уволен в период болезни/отпуска, если не отозвал заявление.

№31. Расторжение ТД в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

П.3 ч.1 ст. 81 – расторжение ТД в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Основаниями расторжения являются неудовлетворительные результаты аттестации. Аттестация может быть предусмотрена НА => обязательна для данной категории работников, либо предусмотрена ЛНА.

Если аттестация предусмотрена НА – проводится в соответствии с НА, либо порядок прохождения аттестации д.б. разработан в ЛНА.

В любом НА (ЛНА в т.ч.) всегда указываются сроки проведения аттестации (не чаще и не реже). Аттестация д.проводиться в отношении всех работников.

В аттестационную комиссию обязательно включается член профсоюза. Д.б. соблюдена процедура учета мнения, предусмотренная ст. 373.

Могут быть предусмотрены ограничения в отношении ряда работников: беременные женщины, женщины, имеющие детей малолетнего возраста.

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке вместе с другими доказательствами. Член выборного органа первичной профсоюзной организации должен входить в аттестационную комиссию.

Увольнение члена профсоюза производится с учетом мотивированного мнения в соответствие со ст. 373 ТК. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации.

Такие же правила предусмотрены как и при предложении вакантных должностей при сокращении. Работодатель обязан предлагать должности и работы в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным договором.

№32. Расторжение ТД в случае нарушения работником трудовых обязанностей.