Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда взыскание осуществляется в виде увольнения

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа работодателя не позднее недельного срока с момента издания приказа. А при увольнении – в день увольнения.

Записи производятся без каких-либо сокращений, имеют свой порядковый номер.

Здесь идет очень интересная история. Итог: Мирон молодец, Мирон умница!!!

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора выносятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного ФЗ, В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в ст. 77, кроме увольнения по п.4 и 10 ст. 77 (4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части 1 указанной статьи (п. ст.77). При увольнении работника по собственному желанию ссылка делается на пункт 3 ст. 77, а не на статью 80.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то ссылка делается на соответствующий пункт части 1 ст. 81. Если работник увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то ссылка – на соотв. пункт части 1 ст. 83 ТК,

Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, в т.ч. сведения об увольнении с этой работы. Работ по совместительству может быть неограниченное количество. Есть ограничения только при вредных условиях труда, в отношении прокурорских работников и т.д.

В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях, в т.ч. предусмотренных ЛНА, коллективными договорами. Записи по премиям, обусловленных системой оплаты труда в трудовую книжку не вносятся.

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.

В случае выявления неправильной или неточной записи эти записи исправляются на основании официального документа работодателя. Если это предыдущий работодатель, то работодатель настоящий обязан оказывать содействие работнику в получении документов, необходимых для исправления записи. Зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производятся изменения записей об увольнении работника/ переводе на др. постоянную работу в случае признания увольнения/перевода на др. работу незаконным.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения о стаже работы работника, который подтвержден соответствующими документами, а также сведения о работе, награждениях, которые вносились в трудовую книжку на последнем месте работы.

Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, необходимых для оформления дубликата трудовой книжки.

При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Кроме случаев, когда в день увольнения работнику трудовую книжку выдать невозможно в связи с его отсутствием или отказом от получения трудовой книжки на руки. В этом случае работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на высылку её по почте. Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Обязательно у работодателя д.б. след. документы:

- приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в неё

- книга учета движения трудовой книжки и вкладышей в них

Формы книг утверждены приказом МинСоцразвития.

По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой, которые д.б. заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Впервые 7 дней потом 5 утратил 15!!!!!!!!

№21. Трудовой договор: понятие и содержание.

Ст. 56 ТК. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Термин ТД используется как:

· как документ

· как соглашение сторон

· как синоним трудовых отношений

Сторонами ТД являются работник и работодатель.

Трудовой договор – сделка. Хотя Бугров или Хохлов говорит, что не сделка. Мирон Александрович, считает, что сделка. С особенностями. Возмездная сделка. Трудовым отношениям присущ характер возмездности. Двухсторонняя сделка.