Правила Гражданского законодательства к трудовым договорам не применяются

Отличие трудового договора от гражданско-правового:

v По форме

Трудовой договор обязательно в письменной форме путем составления 1 документа. Несоблюдение формы не влечет недействительность трудового договора. Только проблема доказывания условий

v По сроку

Как правило гражданско-правовые сделки срочные. Трудовой договор – бессрочный (по общему правилу).

v Трудовой договор всегда возмездный. Гражданско-правовые сделки могут быть безвозмездными.

v Оплата труда

По трудовому договору – в ден.форме. Ограничения оплаты в натуральной форме (не > 20%). Носит регулярный характер, в установленные сроки. В гражданско-правовом м.б. мена, взаимозачет и т.д. Оплачивается результат.

v Трудовой договор направлен на регулирование процесса труда. Важен режим и т.д.

Гражданско-правовой договор направлен на результат.

Ч.4 ст.11 Если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора составляют сведения и условия. Сведения, которые д.б. включены в ТД указ. в ч.1.ст.57. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

В трудовой договор включаются условия.

2 вида: обязательные и дополнительные.