Ответственность сторон соц.партнерства за нарушение законодательства о коллект.договорах и соглашениях

Существуют ограничения по дисциплинарной ответственности лиц, участвующих в переговорах. Лица не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, но могут быть переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, кроме случаев, когда это увольнение за совершение дисциплинарного проступка.

Соотв.статьи КоАП. =>

ст.5.28 КоАП – уклонение от участия в коллект.переговорах.

Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения.

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

За разглашение информации, составляющую коммерческую тайну – гражданск., админ., уголовная ответственность.

№19. Правила приема на работу.

Общие правила

При приеме работника на работу работодатель должен оформить ряд необходимых документов.

Краткий алгоритм действий работодателя при приеме работника на работу выглядит следующим образом:

После того как между работником и работодателем достигнуто соглашение о начале трудовых отношений, работодатель должен предпринять следующие действия.

В первую очередь, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:

- правилами внутреннего распорядка;

- коллективным договором (если таковой имеется);

- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

После этого между работником и работодателем подписывается трудовой договор.

Затем издается приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ). Работник знакомится с приказом и подтверждает ознакомление росписью в нем.

На основании приказа производится запись в трудовую книжку работника.

Далее на работника заводится личная карточка. В личной карточке работник проставляет свою роспись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

И наконец, в завершение этого процесса в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

№20. Порядок ведения трудовых книжек.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения устанавливается Правительством РФ.