Співбесіда щодо прийняття на роботу

Для успішного проведення співбесіди щодо прийому на роботу важливо враховувати такі особливості ситуації спілкування:

1. Претендент вперше вступає в контакт зі своїм майбутнім керівником та представниками майбутнього робочого колективу.

2. Він передусім хотів би отримати інформацію з таких питань:

- вимоги, які висуватимуться до нього на новому робочому місці (кваліфікація, виробничі завдання);

- конкретні умови реалізації виробничих завдань (кількісні та якісні показники, режим роботи, співробітництво);

- місце і роль, що відводяться його роботі в діяльності трудового колективу;

- розмір заробітної платні та премії, а також соціально-побутові умови на підприємстві (відпустка, житлові умови, медичне обслуговування, дитячі дошкільні заклади, пункти громадського харчування, освітні заклади, сфера послуг тощо);

- можливості кар’єрного росту.

Під час співбесіди претендентові необхідно викласти мотиви свого рішення, розказати про свої інтереси, потреби, знання, уміння та навички, враховуючи при цьому таке:

- зв’язок між попередньою діяльністю та новим місцем роботи;

- мотиви, що спонукали його змінити місце роботи;

- відповідність кваліфікації висунутим вимогам;

- як використані можливості підвищення кваліфікації.

У заключній частині співбесіди слід узагальнити її результати, сформулювати домовленості, що будуть покладені в основу трудової угоди.

Відповідаючи на поставлені питання, намагайтеся чесно й об’єктивно оцінювати події. Не нервуйтеся, відповідайте коротко і по суті, не прикрашаючи, але й не замовчуючи інформацію. У відповідь на питання про недоліки спробуйте сформулювати відповідь таким чином, щоб ці недоліки виглядали як продовження чеснот (наприклад: іноді змушений працювати після закінчення робочого дня, бо не люблю залишати роботу незавершеною).

Обов’язково задавайте питання про умови майбутньої роботи, бо це свідчить про зацікавленість у подальшій роботі.