Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение,

а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч.1 ст. 196 ТК необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК в случаях, предусмотренных ФЗ, иными НПА, работодатель обязан проводить повышение квалификации работника, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Две категории ученического договора:

· Договор с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение. Суть данного договора не определена ТК. В зависимости от оформления это может быть либо договор возмездного оказания услуг, но это может быть ТД с обязанностью работника пройти обучение по новой специальности, а потом приступить к работе.

· Ученический договор с работником данной организации на профессиональное обучение или переобучение

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие кодексу, КД и соглашению, являются недействительными и не применяются.

Статья 249 Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Речь о дополнительном соглашении с работодателем о получении обучения, т.е. он уже работает у данного работодателя.

2 проблемы:

Ø не указан срок максимальный отработки, который может быть установлен работодателем. Позиция: а – ля срочный трудовой договор: не более 5 лет. Значит и отработка не более 5 лет (Головина)

Ø Нет перечня уважительных причин.

Точка зрения № 1. Аорский: можно применять по аналогии статью 80, т.е. работник может не отрабатывать 2 недели при переезде в другую местность, выхода на пенсию или по решению суда, по актам профсоюзов, др уполномоч. органов.

Точка зрения № 2. Куренной, Хохлов, Маврин, Головина: нельзя применять статью 80 по аналогии, т.к. ситуации не схожи.

Мирон: в зависимости от того, кого вы защищаете - можно ссылаться на «удобные в данном деле» комментарии, т.к. это мнение специалистов, научно обоснованное.

№64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Лицам, которые успешно обучаются в имеющих государственную аккредитацию учреждениях предоставляются отпуска для сдачи вступительных экзаменов, для прохождения промежуточной аттестации, для сдачи итоговых экзаменов.

Отпуска с сохранением среднего заработка.

Сроки указаны в ст. 173-174, 176. Кроме того, работникам, допущенным к вступительным экзаменам могут предоставляться отпуска без сохранения з/п и работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения, работодатель оплачивает раз в году проезд к месту нахождения и обратно полностью при обучении в вузе, и 50 % при обучении в средне-специальном учебном заведении.

К указанным дополнительным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Важная гарантия (ст.177) – указанные гарантии и компенсации предоставляются впервые.

Если работник обучается в аспирантуре, то предоставляются компенсации и гарантии, которые предусмотрены ФЗ «О высшем и послевузовском образовании».

Государственные награды вручаются Президентом РФ, либо иными лицами, которые наделены таким правом. Это могут быть полномочный представитель Президента в федеральном округе, либо это руководитель ОИВ, это может быть глава субъекта РФ или глава МО.

Порядок присуждения указан в Указе Президента.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

На вышке зп сохраняется если поступил сам

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Гос аттестация!!!!!!!!!!!!!

№65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основные направления государственной политики в области охраны перечислены в ст. 210 ТК:

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника
• государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда – Прокуратура, государственная инспекция по труду, Роспотребнадзор
• профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работника
• совершенствование технологии производства
• регулярные и периодические осмотры работника
• установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда. Минимальные устанавливаются на централизованном уровне, кроме того, они должны быть установлены трудовым договором

Источники правового регулирования отношений по охране труда:

1. Конституция РФ. п. 2 ст. 7 К РФ – в РФ охраняется труд и здоровье людей. п.3 ст. 37 право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. п.5 ст.37 право на отдых.
2. Конвенции о рекомендации МОТ. Конвенция 1919 года об охране материнства (сейчас Конвенция 2000 года). Конвенция МОТ 1921 года о свинцовых белилах и малярном деле.
3. ТК РФ и иные ФЗ.
4. Подзаконные НПА. Порядок разработки подзаконных НПА, содержащих условия охраны труда, устанавливается Правительством, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5. Коллективные договоры, соглашения, ЛНА

1. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
2. обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
3. принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
4. государственное управление охраной труда;
5. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;
6. (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
7. государственная экспертиза условий труда;
8. установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
9. содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
10. профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
11. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12. защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
13. установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
14. координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;
15. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 309-ФЗ)
16. распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
17. участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
18. подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;
19. организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
20. обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
21. международное сотрудничество в области охраны труда;
22. проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
23. установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
24. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
25. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

31.
№66. Обеспечение права работника на охрану труда.

1. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.

В соответствие со ст. 212 ТК обязанности по обеспечению условий безопасности и охраны труда возложены на работодателя. Требования:

• Безопасность работника при сооружении зданий механизмов
• Применение сертифицированных средств коллективной и индивидуальной защиты работника
• Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте
• Соблюдение режима труда и отдыха
• Обучение безопасным приемам и методам ведения работ
• Проведение инструктажа по охране труда
• Проверка знаний по охране труда
• Недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда проверка знаний и требований по охране труда. Отстранение осуществляется в соответствие со ст. 76 ТК.
• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
• Последующая сертификация рабочих мест
• В случаях предусмотренных ТК и иными НПА работодатель обязан за свой счет организовывать проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров психиатрических обследований. Предварительные и периодические осмотры проходят не все категории работников, отдельные категории работников, перечисленные в ст. 213 ТК – работники заняты на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, на работах связанных с движением транспорта. Порядок их проведения указан в Приказе Министерстве здравоохранения от 14.03.1996 № 90. работники организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли водопроводных сооружений лечебно-профилактических детских учреждений в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. П. 2 ст. 23 ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» 2.01.2000 года – лица больные инфекционными заболеваниями с подозрением на такие заболевания контактировавшие с ними, носители возбудителей инфекционных заболеваний, которые могут представлять опасность в распространении этих заболеваний а также работники не прошедшие гигиенического обучения не допускаются к работам при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами материалами и изделиями. п. 3 ст. 9 ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого ВИЧ-инфекцией» 30.03.95 – работники ряда предприятий учреждений и организаций проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ и проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров – это работники медико-профилактических учреждений, детских дошкольных учреждений. Перечень вредных веществ и вредных производственных факторов, при выполнении которых производятся медицинские осмотры утв. приказ Минздрав соц.развития – работники осуществляющие отдельные виды деятельности связанные с источниками повышенной опасности а также работающие в таких условиях проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет в порядке установленным Правительством РФ либо уполномоченным им органом. Указанное обследование за счет средств работодателя (лица, работающие на высоте, имеющие право на ношение оружия)
• Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, доставка работников заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
• Обязательное социальное страхование
• Ознакомление работника с требованиями охраны труда
• Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда с учетом мнения профсоюза
• Наличие комплекта НПА, содержащих требования охраны труда.
1. Обеспечение прав работников в сфере охраны труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

• Если приостанавливаются работы в связи с запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны не по вине работника, за работником сохраняется место должность и средний заработок. Он может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе не иже среднего заработка на прежней работе – ч. 3 ст. 220 ТК. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения угрозы опасности жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
• Если работник не обеспечен средствами защиты, работодатель не имеет право требовать от него выполнения работ, и обязан оплатить простой.
• Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя. Работодатель обязан выдавать и ремонтировать осуществлять хранение сушку и стирку указанных средств за свой счет. Типовые нормы выдачи одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения от 22.07.2009 №357-Н. Работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда выплачиваются компенсации в соответствие с ТК коллективными договорами соглашениями. Размеры компенсаций в ФЗ от 28.03.2010. коллективными договорами и соглашениями размеры компенсаций могут повышаться. На работах с вредными условиями работникам выдаются бесплатно молоко и другие равноценные пищевые продукты. По письменному заявлению работника выдача этих продуктов может заменяться компенсационной выплатой в размере эквивалентной стоимости молока или другими пищевыми продуктами.
• ч. 1 ст. 222 на работах с особо вредными условиями труда по установленным нормам предоставляется лечебно-профилактическое питание.
• Приказом Минздрава от 16.02.09 года №45-Н утверждены нормы и условия бесплатной выдачи продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями, порядок предоставления компенсаций и перечень производственных факторов, при наличии которых рекомендуется употребление молока и других пищевых продуктов. Молоко и указанные продукты выдаются в дни фактической занятости 0,5 литра за смену. Ответственность за выдачу молока несет работодатель. Компенсационная выплата не реже 1 раза в месяц, размер из стоимости молока жирностью 2,5%
• Обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя. Все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок обучения и проверки знаний утвержден Постановлением Министерства труда и Министерства образования 13.01.03 – для всех работников поступающих на работу и переводящихся работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда организовывать обучение безопасным методам и приемам ведения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
• Внеочередные осмотры и обследования в соответствие с медицинскими рекомендациями с сохранением должности и среднего заработка во время прохождения указанного осмотра. Обеспечение санитарно-трудового и обучения работника в соответствие с правилами охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время. Создаются санитарные посты с аптечками. Работники горячих цехов – для них устанавливаются аппараты с газированной соленой водой.
• Работники, пострадавшие от несчастного случая на производстве, направляются в медицинские учреждения транспортным средством работодателя или за его счет.
• Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда. В соответствие с ч. 3 ст. 226 ТК предприятия основанные на частных формах собственности и ИП обязаны финансировать мероприятия в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции работ услуг. А также мероприятия по охране труда, обязанности работодателя, как правило, указаны в договоре коллективном. Работники не несут таких расходов

№67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Ст. 227 ТК – расследованию и учету подлежат случаи происшедшие с работниками и иными лицами участвующие в производстве при исполнении их трудовых обязанности или выполнения какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Кроме работников эти правила распространяются на:

• работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствие с ученическим договором – студенты и учащиеся всех типов, проходящие производственную практику,
• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственном предприятии в соответствие с медицинскими рекомендациями,
• осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду,
• лица, привлекаемые в особом порядке к выполнению общественно полезных работ
• Члены производственных кооперативов и КФХ, принимающие участие в деятельности.

В ст. 227 перечислены события, в результате которых страдают работники и иные лица (телесные повреждения, ожоги, обморожения, утопления, укусы и т.д. Имеет значение, когда эти события произошли (в рабочее время, во время перерыва, при подготовке к работе или по окончанию, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни при сверхурочных работах, с ненормированным рабочим днем, при следовании к месту работы или с работы на Т/С работодателя, либо на личном транспорте, если оно используется по соглашению с работодателем в его интересах, при следованию к месту служебной командировки и обратно, при следовании по распоряжению работодателя для выполнения его поручений, при следовании в качестве сменщика на Т/С во время смены и отдыха, при работе вахтовым методом, при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время) при осуществлении иных правомерных действий по распоряжению работодателя.

Обязанности работодателя во время несчастного случая ст. 228 ТК

• Оказание первой помощи
• Доставить в медицинскую организацию
• Принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации
• Сохранить обстановку либо зафиксировать ее
• Немедленно проинформировать соответствующие органы о несчастном случае
• Если летальный исход - то родственников пострадавшего.

Порядок извещения предусмотрен ст. 228.1. при групповых и тяжелых случаях работодатель обязан оповестить Государственную Инспекцию труда, прокуратуру, ОИВ, профсоюз.

Для расследования создается комиссия не мене 3 человек представителей работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюза.

Если это групповой случай или с летальным исходом в состав включается Государственный Инспектор Труда. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Каждый пострадавший его законный представитель иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая происшедшего с пострадавшим. Сроки расследования несчастных случаев установлены ст. 229.1 - 15 дней, если групповой или с летальным исходом. Постановление Правительства РФ 15.12.00 №967 устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Порядок в ТК ст. 229.2

Составляется акт в установленной форме, 2 экземпляра на каждого пострадавшего в отдельности – обстоятельства дела подписывается всеми участниками несчастного случая, работодателем и заверяется печатью. В 3х-дневный срок акт выдается пострадавшему либо его представителю. Второй экземпляр хранится не менее 45 лет. Если акт квалифицируется, как связанный с производством, то подписывается государственным инспектором труда.

Несчастный случай на производстве регистрируется работодателем в журнале учета регистрации несчастных случаев по установленным формам.

Акт о несчастном случае направляется в прокуратуру, там решается вопрос о возбуждении дела. Разногласия по оформлению акта по причинам по порядку расследования несогласие с пострадавшим – рассматривается соответствующим федеральным органом, его решение может быть обжалован в суд.

1 сутки при серьезном случае (смерть или массовость) всех оповестить

№68. Материальная ответственность сторон ТД: понятие, отличие от имущественной ответственности.

Материальная ответственность – обязанность по возмещению виновной стороной трудового договора компенсационного вреда другой стороне.

В зависимости от того, кому нанесен вред, различается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и материальная ответственность работодателя.

ТК в ст. 232 предусматривает, что ТД или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемом к ТД, может конкретизироваться материальная ответственность сторон ТД. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника выше, чем это предусмотрено ТК и иными ФЗ.

В ТД можно указать, что при досрочном увольнении работника можно указать, что работодатель выплачивает ему полугодовой размер заработной платы.

Материальная ответственность сторон ТД является одним из видов юридической ответственности и выступает, как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от гражданско-правовой ответственности, т.к., как правило, носит ограниченный характер,

отличается субъектами ответственности и условиями ее возникновения.

Признаки материальной ответственности:

· Возникновение материальной ответственности обусловливается существованием ТД

· Субъектами являются только стороны этого договора

· Ответственность возникает в результате нарушения обязанности по ТД

· Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновное нарушение своих обязанностей

· Работники по общему правилу несут ограниченную ответственность, а работодатели – полную.

· Материальная ответственность работника дифференцирована, то есть различна по объему в отношении различных категорий. В отношении работодателя действует презумпция виновности.

· Материальная ответственность оказывает дисциплинирующую функцию, способствует соблюдению ТД.

· Реальный ущерб

№69. Условия наступления материальной ответственности.

Статья 233.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

o Наличие имущественного ущерба

o Противоправное поведение причинителя

o Вина в причинении ущерба

o Причинная связь между поведением и наступившим ущербом

Противоправным считается поведение, нарушающее обязанности, возложенное трудовыми нормами на сторону ТД. Вина каждой из сторон возможна в форме умысла и неосторожности. Форма вины влияет на размер материальной ответственности.

Ст. 236 – наступление ответственности работодателя без вины – за задержку выдачи заработной платы. Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что вред наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий или бездействия. За случайные последствия материальная ответственность не наступает.

№70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

Статья 234 говорит, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии с ч.2 ст. 394 орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Статья 396. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Ч.8 статьи 394. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии с ч.3 статьи 84.1 в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.