Бестарифная система

Конец 80х – начало 90х гг. Предусматривает, что з/п работника полностью зависит от результата работы работника, коллектива в целом, либо работы организации. При бестарифной системе индивид.з/п работника представляет собой долю в заработанном коллективом в фонде з/п.

В конце 80х вводились бестарифные системы, основанные на коэффициенте трудового участия и коэффициенте квалификационного уровня. Проблема определения трудового участия, т.к. очень субъективно. => просуществовали не очень долго. КТУ как вспомогат. инструмент до сих пор существует (премии).

Другой вариант – процент от сделки (риэлторы, реализаторы на рынке).

При любой бестарифной системе работник, выполнивший норму труда и рабочего времени, имеет право на МРОТ.

№50. Оплата труда работников бюджетных организаций.

1992 г. – постановление правительства РФ о введении единой тарифной системы, которая действовала в отношении бюджетников всех уровней.

2008 – реформа систем оплаты труда работников бюджетной сферы. С 1 декабря 2008 новая система оплаты труда была введена на федеральном уровне. Кризис отложил введение такой оплаты на региональном и локальном уровне.

2010 г. – преобразования и на этих уровнях.

Изменилось:

o нет тарифной сетки, тарифных коэффициентов.

o ввели индивидуальные коэффициенты, которые устанавливаются в отношении каждого работника.

=> больше субъективизма.

В соответствии со ст.144 ТК предусмотрено, что на федеральном, региональном и муниципальном уровнях система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с вышестоящими актами.

Вводится понятие профессиональной квалификационной группы, вводятся критерии отнесения работника к той или иной проф.квалификационной группе.

Правительство РФ может устанавливать базовые оклады по каждой проф.группе и система оплаты труда устанавливается с учетом ЕТКС[4] и ЕКС[5], а также с учетом гос.гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, с учетом мнения соотв.профсоюзов, их объединений и объединения работодателей.

Нормативные акты:

1. Федеральный уровень: Постановление Правительства № 583 2008 г. Новая система оплаты труда. П.1 – система оплаты труда включает в себя размер окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На каждом уровне по каждому виду экономической деятельности (здравоохр., образование и т.д.) устанавливаются перечень видов выплат компенсационного характера и перечень видов выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов работника устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности объема выполняемой работы и с учетом разработанных критериев (критерии разраб.либо на соотв.уровне, либо само учреждение). В Екб: создано положение об оплате труда работников в сфере здравоохранения Свердловской области и все организации здравоохранения – с учетом этого положения.

Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней з/п работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 5 размеров их средней з/п. Должностные оклады заместителей – на 10-30% меньше размера оклада руководителя.

2. Приказ Минзрав и соцразвития от 6.08.2007 № 525. Утверждены критерии отнесения профессий рабочих, должностей и служащих к профессиональным квалификационным группам. На основании данного приказа по различным видам экономической деятельности утверждены перечни профессиональных квалификационных групп.

В настоящее время действуют выпуски ЕКТС, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС. В соответствии с ПП РФ от 31.10.2002 № 787.

Постановление Минтруда РФ от 9.02.2004 № 9 - утвержден порядок применения ЕКС должностей и руководителей, специалистов и служащих.

На каждый год Российской трехсторонней комиссией утверждаются единые рекомендации по установлению на всех уровнях систем оплаты труда работников гос.и муницип.учреждений. На 2011 год такие рекомендации утверждены решением комиссией от 10.12.2010 Протокол № 10.

Раздел 5 перечисляет условия, которые д.включаться в ТД: о компенсационных и стимулирующих выплатах.

На уровне Свердловской области: ПП Свердловской области 30.08.2007 № 842-ПП, в котором была одобрена концепция системы оплаты труда работников бюджетных организаций.

Г. Екатеринбург. Постановление Главы г. Екатерибурга № 5081 1.11.2010 – утверждено «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО г. Екатеринбург».

№51. Стимулирующие выплаты.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны

þ доплаты и надбавки стимулирующего характера,

þ премии

þ иные поощрительные выплаты

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).