Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

- за прогул

- за появление на рабочем месте в состоянии опьянения

- за разглашение охраняемой законом тайны

- за хищение чужого имущества по месту работы

- за нарушение требований охраны труда

- в связи с утратой доверия

- за совершение аморального проступка

2 У П А П Х Т О

- Увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации (филиала, представительства) за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

- Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Дисциплинарная ответственность может быть 2 видов:

1. Общая – в отношении всех категорий работников.

2. Специальная – предусмотренная специальным законодательством. ФЗ «О прокуратуре» ст. 41.7.

Кодекс запрещает применение взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.

Ч.5 ст. 192 при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. ППВС, п.53: также работодатель должен учитывать предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Если суд сочтет, что наказание слишком суровое, он не может назначить меньшее наказание, может только его отменить.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением увольнения.

№62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Работодатель должен доказать, что работник ознакомлен с трудовыми обязанностями, за нарушение которых он д.б. привлечен к ответственности. Действует презумпция, что законность и обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности доказывает работодатель. Дисциплинарный проступок – формальный состав. Вне зависимости от последствий.

Субъект проступка: работник.

Объективная сторона: действие/бездействие.

Обязательно наличие вины. Умысел или неосторожность значения не имеют.

Порядок применения взысканий предусмотрен ст. 193.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Нужно составить 2 акта: 1 – о том, что работодатель затребовал от работника письм.объяснения, и 2 – о том, что по истечении 2 рабочих дней объяснения не предоставлены.

Требования дать объяснения по поводу совершенного проступка необходимо оформить в письменном виде в 2 экземплярах и вручить под роспись работнику.

Непредоставление работником объяснений не является препятствием для применения взыскания.

Сроки применения взыскания: не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета представительного органа.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок м.б. применено только 1 дисциплинарное взыскание.

Приказ/распоряжение о применении взыскания дается для ознакомления под роспись в течение 3 дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается знакомиться с приказом под роспись – акт.

Приказ м.б. обжалован в КТС, государственную нспекцию труда или в суд.

Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то считается не имеющим взыскания.

Работодатель сам может снять взыскание до истечение года со дня его применения по собственной инициативе.

№63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.