Премия как поощрение

Статья 191 ТК.

Премия как поощрение является исключительным правом работодателя. Поэтому у работника нет субъективного права требовать выплаты этой премии.

=> когда работодатель выдает такую премию, такие премии носят разовый хар-р и не являются элементом системы оплаты труда.

Очередная история от Мирона.

Гендир перед сменой собственника издал приказ о премии на 1,5 млн работникам. Новый гендир отменил этот приказ. Но данная премия, предусмотренная прошлым гендиром, является разовой выплатой, исключительное право на выдачу премии принадлежит собственнику (новому гендиру). Кому выплатили – тому выплатили, остальным – нет. Т.к. можно дать, а можно отменить. И требовать этих денег нельзя.

Когда говорят о 1-м виде премии лучше использовать термин не «лишение премии», т.к. это воспринимается судьями как дисциплинарное взыскание, а «невыплата премии». Существуют такие вещи как штрафы в отношении работников, хотя по идее незаконно – можно часть с премии удержать и т.д.

№52. Доплаты и надбавки к заработной плате.

Цель установления набавок и доплат: необходимость индивидуализировать заработок работников с учетом различных факторов.

Доплаты – выплаты, предоставляемые работникам в денежной форме, целью которых является компенсировать воздействие на работника неблагоприятных факторов: многосменность, интенсивность, вредные условия, совмещение и т.д.

Надбавки – денежные выплаты, носящие стимулирующий характер.

Надбавки и доплаты могут делиться по порядку установления на обязательные, установленные законодательством (за вредные условия труда, за совмещение, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера) – как правило носят постоянный характер; и надбавки и доплаты, предусмотренные ЛНА – могут носить и непостоянный характер.

Среди обязательных можно назвать:

районный коэффициент (Постановление Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 2.07.87 № 403/20-155 в Свердловской области – 0,15). Районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера – Постановление Совета Министров 1967 г. Письмо Роструда от 28.10.2009 => существует доплата за работу в ночное время, минимальный размер такой доплаты установлен Постановлением Правительства от 22.07.2008 г № 554 – 20% часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы. Более высокие размеры повышения могут предусматриваться ЛНА, коллективными договорами, трудовыми договорами.

№53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

Ст. 146 – 158 ТК

В повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальные размеры устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Конкретные размеры устанавливаются ЛНА, либо КД, ТД.

Оплата труда при работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК).

Это районы крайнего севера и приравненные к ним. Перечень данных районов был утвержден Постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967 № 10-29. Позже этот список изменялся и дополнялся.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются коэффициенты 2,0 – 1,2 (это острова Северного Ледовитого океана (№1199-16 от 9.06.2003 Информационное письмо).

Существуют также иные местности, где устанавливается коэффициент, в частности на Урале.

При совмещении профессий, должностей, в соответствие со ст. 151 ТК выплачивается доплата, размер которой определяется соглашением сторон. В повышенном размере оплачивается труд в выходные, нерабочие, праздничные дни (ст. 153 ТК): в двойном размере. Сдельщикам не менее, чем по двойным расценкам.

Работникам с дневной или часовой тарифной ставкой не менее, чем в двойном размере данной ставки. Работникам, получающим оклад, в случае, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оплаты. Если же работа производилась за пределами месячной нормы, то в размере не менее двойной, дневной или часовой ставки сверх должностного оклада.

По желанию работника, который работал в выходной, нерабочий или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Оплата труда в выходные, нерабочие и праздничные дни творческих работников может определяться на основании КД, ЛНА, ТД.

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК)

В зависимости от наличия вины работодателя или работника в простое существуют следующие последствия:

• если по вине работодателя, то оплачивается в размере не мене 2\3 средней заработной платы работника;
• если не зависит от работодателя, то в размере не мене 2\3 тарифной ставки оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя;
• по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

№54. Удержание из заработной платы.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

v для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

v для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

v для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

v при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

· счетной ошибки;

· если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

· если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

№55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Статья 136, 140, 141 ТК.

работодатель должен уведомлять работника о составных частях з/п.

Д.б. утвержден расчетный листок, в котором все указывается. З/п выплачивается работнику либо в месте выполнения трудовой функции, либо перечисляется на счет работника в банке. Выплачивается непосредственно работнику, если иное не указано в ФЗ, или ТД. Сроки – не реже чем раз в полмесяца. При совпадении дня выплаты с нерабочим/праздничным днем – накануне. Отпуск оплачивается не меньше чем за 3 дня до его начала.

Если работник увольняется, то все суммы, которые ему полагаются выплачиваются в день увольнения. Если не работал в день увольнения – то з/п должна выплачиваться не позднее след.дня после предъявления требования работнику.

Если з/п не выплачена ко дню смерти работника – выдается членам его семьи, либо лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти. Срок выплаты – не позднее недели со дня подачи соотв.документа.

В определенных отраслях запрещена приостановка работы: гос.служащие, военные, спасатели, пожарники, работники правоохранительных органов, работники, обслуживающие особо опасные производства, работники, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения.

Статья 236 – обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку з/п: 1/300 ставки рефинансирования ЦБ