 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Величина МРОТ
|
|
Статья 133. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Бюджетные организации обеспечивают выплату МРОТ за счет соотв.бюджетов.
Работодатели – организации и ИП – за счет собственных средств.
В ст.133 нет понятия МРОТ. Раньше такое понятие было, оно исчезло в 2007 году. Прежнее определение: МРОТ – тот минимум з/п, который работник, выполнивший норму труда и норму рабочего времени должен получить без учета компенсационных выплат, в т.ч. районных коэффициентов. Отсутствие определение МРОТ сейчас дает основания для многих правоприменителей, судебных органов, ученых сделать вывод, что в МРОТ в настоящее время может включаться и районный коэффициент [1] и иные компенсационные выплаты.
ВС в марте 2010 разъяснил, что в МРОТ могут включаться районные коэффициенты. Потом в июне-июле ВС признал данное положение неправомерным и отменил его. ВС не может определиться с позицией. Если он скажет, что компенсационные выплаты не входят в МРОТ – справедливо, но противоречит ТК.
Статья 421: Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. До сих пор такого ФЗ не принято. => норма с отложенным приоритетом. Если норма с отложенным приоритетом долго не применяется => декларативная норма[2]. В настоящее время действует ФЗ «О МРОТ» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ. => 4330 рублей с 1 янв.2009 г[3]. Этот МРОТ применяется исключительно в целях регулирования оплаты труда, определению пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для целей обязательного соц.страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.
В КоАП до недавнего времени штрафы писались в кратном размере МРОТ, и в ФЗ было указано, что 1 МРОТ в целях ГП, АП, УП и т.д. принимался за 100 р.
Месячная з/п работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда не м.б. ниже МРОТ.
На уровне субъектов РФ могут заключаться региональные соглашения м/у ОИВ, м/у областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов о МРОТ. Данные региональные соглашения распространяются на всех раб-лей и работников, кроме организаций, финансир.из фед.бюджета:
В субъектах РФ могут приниматься социально-партнерские отношения по установлению МРОТ на территории субъекта РФ. Эти соглашения обязательны для всех работодателей, которые находятся на территории данного субъекта, независимо от организационно-правовой формы, кроме федеральных государственных организаций.
Всеобщая декларация прав человека Ген.Ассамбл.ООН 1948 г. => человек д.получать достойное вознаграждение за труд, т.е. то, которое д.обеспечивать духовные и материальные потребности его и его семьи.
2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Механизм заложен в ст. 134. Заключаются эти меры в индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги [коэффициент инфляции]. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном нормативными актами. Другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если такого акта нет – значит, никто ничего работникам повышать не будет.
Если возникают такие споры и есть ЛНА, но не повышают – информацию об индексе потреб.цен – в обл.стате выдают справки (на Добролюбова, где резиденция Губернатора). Как правило в ЛНА закрепляется правило, что работодатель обязуется увеличивать з/п работникам на индекс потреб.цен. В ЛНА работодателю выгодно либо вообще не прописывать индексацию, но если прописано – нужно указывать четкий механизм индексации. Либо должностной оклад на 10%, либо на 10%/12.
3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.
Ограничение удержаний из заработной платы – ст. 137-138, а также ФЗ «Об исполнительном производстве». Ограничение размеров налогообложения доходов от з/п
Размеры налогообложения устанавливаются НК РФ. Подоходный налог – 13%.
4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме.
Статья 131, Конвенция МОТ «Об охране з/п» 1949 г.
З/п выплачивается в валюте РФ – в рублях. Доля з/п, которая выплачивается не в денежной форме, не д.превышать 20% от месячной з/п. Конвенция МОТ устанавливает запрет на выдачу з/п в натуральной форме.
В соответствии с Конвенцией МОТ №95 01.07.1949 «О защите заработной платы»: выплата зарплаты в не денежной форме должна быть для личного использования семьи трудящегося и соответствовать их интересам. Выдача должна производиться по справедливой, разумной цене.
Ст. 4 Конвенции (и ТК тоже): запрещается выплата зарплаты в идее наркотических, ядовитых, вредных токсических веществ, в виде спиртных напитков, оружием, боеприпасами и других предметов, запрещенных или ограниченных в обороте. Также, в соответствие с Конвенции, если при предприятии существуют магазины или иные службы, то работодатель не имеет права заставлять работника пользоваться ими.
5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно п.1. ст. 11 Конвенции МОТ №95 «Об охране заработной платы» в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии будут пользоваться положением привилегированных кредиторов,
либо в отношении з/п, которую они должны получить за услуги, оказанные в предшествующий банкротству период, сумма, которая не превосходит сумму, предписанную национальным законодательством.
Ст. 64 ГК РФ – относит работников ко 2 очереди после удовлетворения требований граждан, перед которыми юр.лицо несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью.
Существует вторая модель: Европейская Социальная Хартия (ст. 25) денежные требования работников удовлетворяются из страховых фондов.
6. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.
Надзор осуществляется Федеральной инспекцией труда и Прокуратурой
7. Ответственность работодателей за нарушение требований трудового законодательства по оплате труда.
Материальная, административная и уголовная ответственность.
8. Сроки и очередность выплаты з/п.
Зарплата в РФ выплачивается не реже, чем раз в пол месяца.
Ч/з равные промежутки. Письмо РосТруда от 08.09.06 № 1557-6 => конкретные сроки выплаты з/п указываются в ПВТР, коллективном договоре, трудовом договоре.
При выплате аванса работодатель должен учитывать фактически отработанное время.
работодатель должен за каждые полмесяца составлять табель рабочего времени. При совпадении дня выплаты с выходным/нерабочим днем выплата з/п производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
№47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
Оплата труда (ст. 129 ТК). Термины оплата труда и заработная плата используются как синонимы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
® Оплата труда – вознаграждение за труд и иные выплаты, связанные с трудом.
Данное понятие включает в себя все выплаты, связанные с осуществлением работником своей трудовой функции. Не включаются бонусы акционерам, материальная помощь, выплаты, выплачиваемые в качестве разового поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК.
От вознаграждения по гражданско-правовым договорам з/п отличается тем, что представляет собой вознаграждение за выполнение трудовой функции – за процесс труда, а вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается за результат труда.
От предпринимательского дохода отличается тем, что з/п – за наемный труд (в интересах работодателя), доход предпринимателя – результат самостоятельного труда.
З/п отличается от ренты: рента – доход от использования собственности.
К заработной плате не относятся социальные выплаты, пенсии, пособия, т.к. они не являются вознаграждением за труд.
Также различают заработную плату и прибыль, дивиденды, которые получают акционеры или участники, в связи с тем, что между ними есть определенные гражданско-правовые обязательства.
Структура заработной платы:
2 части:
Основная (тарифная): в неё включаются тарифная ставка, должностной оклад, районный коэффициент и доплаты и надбавки, которые носят постоянный характер. Обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы и многие параметры основной части регулируются в централизованном порядке. (МРОТ, районный коэффициент, оклады и тарифные ставки бюджетников).
Дополнительная (надтарифная): к ней относятся надбавки, носящие стимулирующий и непостоянный характер, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет и т.д. Дополнительная часть направлена на расширение производства и стимулирует личные достижения работника. Регламентируются в локальном порядке. Устанавливаются, как правило, в коллективных договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании.
2 вида з/п:
1. повременная – учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки, которая может быть часовой, дневной, месячной.
В РФ традиционно – месячная з/п.
2. сдельная – при сдельной системе оплаты труда оплачивается единица произведенной продукции или выполненная трудовая операция. Оплата производится на основе сдельных расценок. Эти расценки являются расчетной величиной, производной от тарифной ставки, нормы выработки.
Варианты сдельной системы:
- прямая сдельная: сдельные расценки постоянны и независимы от количества произведенной продукции.
- сдельно-прогрессивная: работа в рамках установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
- сдельно-регрессивная: работа в рамках установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по пониженным, для достижения качества.
- сдельная косвенная: для вспомогательных работников (наладчики, ремонтники и т.д.). Сдельные расценки зависят от сдельных расценок остальных работников.
- аккордно-сдельная: расценки устанавливаются не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. В основном – в строительстве.
№48. Методы правового регулирования заработной платы.
Порядок установления зарплаты – ст. 135 ТК:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1) Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
2)Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок, премий, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, в соответствии с ТК и иными НПА, содержащими нормы ТП.
ЛНА, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК.
Дата публикования: 2015-02-18; Прочитано: 309 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
