Работодатель не имеет права отправлять по своей инициативе в такие отпуска

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

· в других случаях

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

® участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

® работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

® родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

® работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

® работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

® в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

№46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.

Статья 130.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
6. государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
8. сроки и очередность выплаты заработной платы.