В-57. Изменения в трудовом праве в период реставрации капитализма

Трудовое право. В трудовом праве также можно выделить два этапа. Первый — до начала 90-х гг. — характеризовался расши­рением прав трудовых коллективов, второй — приспособлением норм трудового права к новым экономическим условиям.

В связи с принятием Закона «О государственном предприятии (объединении)», переходом на новые методы хозяйствования и в целях усиления социальных гарантий для трудящихся в февра­ле 1988 г. в Основы трудового законодательства Союза ССР и союзных республик, а затем и в Кодекс законов о труде РСФСР был: включены две новые главы: «Обеспечение занятости высвобождаемых работников» и «Трудовой коллектив». Последней главой предусматривались создание советов трудовых коллек­тивов, введение выборности руководителей предприятий и их подразделений, расширение практики замещения должностей специалистов на конкурсной основе, что должно было повысить с точки зрения законодателей, авторитет руководителей и специалистов и усилить коллективную заинтересованность всех ра­ботающих.

В 1989 г. был принят Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), где предусматри­валось, что требования трудового коллектива формируются и ут­верждаются на общем собрании или конференции членов данно­го коллектива, а интересы трудового коллектива представляет уполномоченный им орган — профсоюзный комитет, совет тру­дового коллектива и др. Требования, отклоненные или удовле­творенные администрацией частично, должны были рассматри­ваться в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Если эти органы не урегулировали разногласия сторон, то трудовой коллектив для удовлетворения своих требований вправе был прибегнуть к забастовке — полной или частичной приостановке работы предприятия.

С 1987 по 1990 г. включительно были отменены дополнительные отпуска, предоставляемые за выполнение отдельных общественных обязанностей (например, членам добровольных народных дружин по охране общественного порядка), разрешена ранее весьма ограниченная работа по совместительству, появилась особая форма тру­дового договора — трудовой контракт, который первоначально дол­жен был заключаться только с руководителями государственных союзых предприятий.

Введенная впервые в СССР в 1990 г. особая форма трудового договора — трудовой контракт — получает законодательное при­знание в конце этого же года и в России. В 1992 г. в РФ были внесены существ иные изменения и дополнения в Кодекс зако­нов О труде: трудовой контракт стал признаваться разновидностью трудового договора, одновременно увеличилась продолжитель­ность срочного договора (контракта) с трех до пяти лет, сокраща­лась нормальная продолжительность рабочего времени с 41 до 40 часов в неделю, увеличивалась минимальная продолжитель­ность ежегодных оплачиваемых отпусков с 15 до 24 рабочих дней.

Для урегулирования коллективных интересов и прав трудя­щихся во избежание трудовых споров и конфликтов в 1992 г. был принят Закон России «О коллективных договорах и соглашени­ях», а возникшие разногласия по вопросам установления новых и изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора с декабря 1995 г. должны были разрешаться на основе Федерального закона «О порядке разрешения коллективных споров».