Исполнительного органа организации

В трудовом договоре с руководителем организации в соответствии с п.3 ст.278 ТК могут быть определены дополнительные основания для прекращения договора. Структура управления организацией закрепляется в уставных документах.

Так как руководитель организации считается ее единоличным исполнительным органом, то это правило применимо и к членам коллегиального исполнительного органа (ст.281 ТК).

Дополнительным основанием, к примеру, может быть превышение полномочий, установленных уставными документами, даже если такое действие не нанесло ущерба имуществу организации.

При увольнении руководителя организации по основанию, указанному в трудовом договоре, прекращение договора производится по п.13 ст.81 ТК с ссылкой на соответствующий пункт трудового договора.

Текст приказа

За превышение должностных полномочий, по пункту 13 статьи 81

______________________________________________________________

(основание увольнения)

Основание: Договор № ___ от « ___ »_____________ 200___ г., заключенный с

превышением должностных полномочий