С продолжением данной работы

Применение увольнения по данному основанию возможно по отношению к работникам, выполняющим воспитательные функции в качестве основной трудовой функции. К этой категории работников можно отнести: учителей общеобразовательных учреждений (закон «Об образовании»), воспитателей детских учреждений, мастеров производственного обучения, работников, занимающих должности воспитателей при общежитиях и т. п.

К аморальным проступкам можно отнести действия, нарушающие общепринятые нормы поведения в обществе, отрицание моральных устоев (бытовое пьянство и дебоши, мелкое хулиганство и т. д.).

Применение методов воспитания, связанных с применением физического или психического насилия, оскорбление, являются отдельным основанием для расторжения трудового договора, в соответствии со ст.336 ТК.

Аморальные проступки должны быть зафиксированы. Место и время их совершения роли не имеют.

Текст приказа

в связи с совершением работником аморального проступка, несовме­стимого с продолжением работы, по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: Протокол задержания за нахождение в общественном месте

в нетрезвом состоянии

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

В соответствии с гражданским законодательством руководитель организации обязан действовать в интересах этой организации добросовестно и разумно. В соответствии со ст.277 ТК он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный своими действиями (бездействиями). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества предприятия или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося во владении предприятия, если оно несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для предприятия произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

То есть увольнение руководителя организации возможно, если имуществу причинен прямой действительный ущерб, подтверждаемый документами бухгалтерской отчетности или ревизии.

Например, продажа имущества по заведомо заниженной стоимости (ниже себестоимости или балансовой стоимости), продажа имущества (продукции) в кредит заведомо неплатежеспособному покупателю, несоразмерное использование денежных средств на представительские цели, необоснован­ные командировки, особенно за рубеж, и т. п.

Одним из условий применения данного основания увольнения является необоснованность решения руководителя. Решение, заведомо наносящее ущерб, может быть принято в целях предотвращения более крупного ущерба.

За недобросовестные действия в результате, которых организация не получила прибыль, руководитель не может быть уволен по п.9 ст.81 ТК.

Так как руководители филиалов или представительств, заместители руководителя организации, главные бухгалтера могут обладать широкими полномочиями в отношении использования имущества, находящегося во владении у организации, то к ним можно применить данное основание для увольнения. Материальную ответственность в этом случае они несут в полном объеме, если с соответствии с ч.2 ст.243 ТК, она предусмотрена трудовым договором.

Текст приказа

в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу организации, по пункту 9 статьи 81 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: Акт проверки организации налоговым органом

Текст приказа

в связи неправомерным использованием имущества организации,

по пункту 9 статьи 81 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: Акт проверки организации налоговым органом