Товарные ценности, если эти действия дают основание

По данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, занятые их приемом, хранением, транспортировкой или распределением. Прежде всего это работники, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности (смотри главу «Трудовой договор»). Однако пределы материальной ответственности работника при применении данного основания увольнения значения не имеют.

Ранее Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъясняла, что в отношении главных бухгалтеров не может применяться увольнение по п.2 ст.254 КЗоТ, в связи с утратой доверия, так как на них запрещено возлагать обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. На практике же, особенно в малых предприятиях, бухгалтер существует в единственном лице и выполняет функции кассира. Поэтому вопрос о недопустимости увольнения главных бухгалтеров по этому основанию, довольно спорный.

При применении увольнения по данному основанию не имеет значения является ли обязанность работника, связанная с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, его основной или дополнительной трудовой функцией.

Действия (бездействия) работника должны быть признаны виновными, т. е., совершенными умышленно (с прямым или косвенным умыслом) или по неосторожности (по легкомыслию или небрежности). Виновность устанавливается в законном порядке. Факт совершения работником таких действий фиксируются актом инвентаризации, протоколом задержания (в случае пресечения хище­ния), письменным объяснением работника.

Систематичность, кратность противоправных действий, а также размер ущерба значения не имеют.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (ч.2 п.41 постановления Пле­нума Верховного Суда РФ № 16).

Увольнение по этому основанию не являются дисциплинарным взысканием, поэтому временные ограничения на процедуру применения не распространяются.

Текст приказа

в связи с утратой доверия, по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ

(основание увольнения)

Основание: Решение суда