Дополнительные основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) с отдельными категориями работников

Увольнение производится по п.14 ст.81 ТК с ссылкой на соответствующий пункт Закона.

1. С государственными служащими.

С госслужащими, в соответствии с п. 25 Федерального закона «Об основах государственной службы РФ», помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

—достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

—прекращения гражданства Российской Федерации;

—несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;

—возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 21 настоящего Федерального закона, а именно:

а) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (п. 5 ст. 23);

б) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями (п. 6 ст. 23).

2. Со служащими муниципальных органов.

С муниципальными служащими, в соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в РФ», — в случаях:

—достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

—прекращения гражданства Российской Федерации;

—несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Федеральным законом (ст.20.1 Закона).

3. С руководителем организации.

По п.2 ст.278 ТК, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 279 ТК).

4. С лицом, работающим по совместительству.

По ст.288 ТК, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

5. С работником, работающим у работодателя — физического лица.

По ст. 307 ТК, по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В трудовой книжке также указывается соответствующий пункт трудового договора.

6. С надомниками.

По ст. 312 ТК, по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В трудовой книжке также указывается соответствующий пункт трудового договора.

7. С педагогическими работниками.

По ст. 336 ТК, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.

8. С работниками, направляемыми на работу в представительства РФ за границей.

По пунктам части 2 ст.341 ТК:

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведении и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При этом основанием увольнения указывается п.2 ст.87.

9. С работниками религиозных организаций.

По ст.347 ТК, по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

В трудовой книжке также указывается соответствующий пункт трудового договора.

10. С другими категориями работников.

Кроме перечисленных категорий работников особенности прекращения трудовых договоров по инициативе работодателя установлены для:

—работников прокуратуры и судей;

—спасателей;

—работников, чей труд регулируется Уставами.