Отказ работника от продолжения работы

в связи с изменением существенных условий

трудового договора (статья 73)

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Изменение существенных условий труда должно являться следствием изме­нений в организации труда или в организации производства, например, изменениями в технике и технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства. При отсутствии таких реальных организационных или технических преобразований изменение существенных условий труда работника не признается законным.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

О введении таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено федеральным законом (смотри Главу 10).

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от пред­ложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК.

Текст приказа

в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением

существенных условий труда, по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Приказ по основной деятельности № от«» 200 г.

2. Уведомление работника об изменении существ, условий труда

3. Отказ работника от продолжения работы в новых условиях

В случае, если мероприятия, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК «сокращение численности или штата работников», с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.