Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

Данное основание увольнения применяется в качестве дисциплинарного взыскания, поэтому правила его применения подчиняются общим правилам наложения дисциплинарных взысканий.

Распространяется только на руководителей организаций (филиалов, представительств) и их заместителей.

Филиалы и представительства — обособленные подразделения, находящиеся вне места нахождения юридического лица и действующие на основании положений, утвержденных этим юр., лицом (ст. 55 ГК. РФ). Руководители структурных подразделений не могут быть уволены по этому основанию.

«Однократное грубое нарушение» может быть выражено в действиях (бездействиях) руководителя, повлекших:

—крупный ущерб, выражающийся в неполученном доходе;

—несчастный случай на производстве и т. д.

В приказе об увольнении должен быть указан конкретный факт нарушения и его последствия.

Текст приказа

за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей

(игнорирование правил противопожарной безопасности, приведшее к

возникновению пожара и уничтожению значительных материальных

ценностей, по пункту 10 статьи 81 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Предписание госпожнадзора № ____ от ________________

2. Заключение госпожнадзора о причинах возгорания

№ _____ от _______________

3. Акт инвентаризации № _____ от _______________

Кроме того работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК).