Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст.71 ТК).

Увольнение производится по п. 14 ст. 81 ТК со ссылкой на ст. 71 ТК.

Текст приказа

в связи с неудовлетворительным результатом испытания,

по пункту 14 статьи 81 и статье 71 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Представление непосредственного руководителя

от«___»________200___г.

Не могут быть уволены по данному основанию:

—лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

—беременные женщины;

—лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

—лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

—лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу;

—лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

—лица, которым испытательный срок не устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса, иных федеральных законов и коллективного договора (ст.70 ТК).