Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
На другую работу
ОТВЕТ
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - это перемещение работника на работу, не обусловленную трудовым договором, т. е. сопряженное с изменением существенных условий трудового договора (трудовой функции, места работы, местности и т. д.).
В трудовом праве выделяются два вида переводов на другую работу: постоянные и временные.
Постоянными признаются переводы без указания срока. Они всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила в законе нет. При этом не имеет значения — производится перевод с повышением или понижением в должности, на более или менее квалифицированную работу.
Отказ работника от постоянного перевода на другую работу всегда правомерен и не может вызвать неблагоприятных для него правовых последствий.
Только в трех случаях отказ от постоянного перевода на другую работу может вызвать расторжение трудового договора:
* если организация переезжает в другую местность, а работник отказывается переехать вместе с ней. Трудовой договор в данном случае не может быть продолжен и расторгается по п. 9 ст. 77 ТК с выплатой работнику выходного пособия;
* если по медицинским показаниям работник не может выполнять свою работу и нуждается в переводе на другую работу, однако от перевода он отказался. В этом случае трудовой договор расторгается по п. 8 ст. 77 ТК, поскольку работодатель не вправе использовать работника на работе, которую он не может выполнять по состоянию здоровья;
* если у работодателя есть законное основание уволить работника по своей инициативе, однако вместо увольнения работнику предлагается перевод на другую работу. При отказе от перевода возможно расторжение трудового договора по тому основанию, которое имеется у работодателя, со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК или другую правовую норму.
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 276 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!