Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
ОТВЕТ
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - это изменение его существенных условий. Поскольку условия трудового договора устанавливаются при его заключении по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на сохранение в период работы этих условий. В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Под изменением трудового договора понимается изменение следующих существенных условий:
* трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ);
* места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного трудовым договором;
* местности (под другой местностью понимается другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением);
* организационно-правовой формы работодателя — юридического лица в результате его реорганизации или изменения подведомственности;
* смена собственника организации;
* иных существенных для работника условий труда (размера заработной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).
Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко:
* при перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе его на другую работу;
* когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемещения не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда. По соглашению между работником и работодателем возможно любое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на любой срок, по любым причинам при условии, чтобы при этом не нарушалось трудовое законодательство и не ухудшалось положение работника по сравнению с законодательным. При этом инициатива может исходить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется, — это письменное оформление достигнутого соглашения (ст. 57 ТК).
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 227 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!