Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Срочные трудовые договоры
ОТВЕТ
СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА определен ст. 58 ТК, согласно которой трудовые договоры могут заключаться:
* на неопределенный срок, т. е. без указания срока;
* на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Разновидностями срочных трудовых договоров являются договоры о временной работе (на срок до двух месяцев) — ст. 289 ТК и о сезонной работе (на период сезона, но не более чем на шесть месяцев) — ст. 293 ТК.
Таким образом, срок не является обязательным условием трудового договора. Если трудовой договор оформлен без указания срока, он считается заключенным на неопределенный срок. Именно таким договорам закон отдает предпочтение, поскольку они обеспечивают стабильность трудового отношения.
С учетом этого Трудовой кодекс ограничил возможности заключения срочных трудовых договоров случаями, предусмотренными ст. 59.
Срочные трудовые договоры могут заключаться только тогда, когда с учетом характера работы или условий труда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. При заключении срочного договора должен быть указан не только срок работы, но и причина, послужившая основанием для его заключения (ст. 57 ТК). Запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, которые имеют работники по договорам, заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК, срочные трудовые договоры могут заключаться по инициативе работодателя или работника:
* для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
* на время выполнения временных (до двух месяцев), а также сезонных работ;
* с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
* для проведения срочных работ при чрезвычайных обстоятельствах (аварии, катастрофы, эпидемии и т. д.);
* с лицами, поступающими на работу в организации, которые являются субъектами малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 25 работников;
* с лицами, поступающими на работу к работодателям — физическим лицам;
* с лицами, направляемыми на работу за границу;
* с лицами, обучающимися по дневной форме обучения, и с некоторыми другими категориями работников, предусмотренными законодательством.
Срочный трудовой договор, заключенный без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК).
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, стороны трудового договора не связаны обязанностью заключать срочные договоры, а только имеют на это право. Поэтому возможно и желательно и в этих случаях заключать трудовые договоры на неопределенный срок.
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 217 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!