![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
ОТВЕТ
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА регламентирован ст. 63-71 ТК и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу.
Установлена обязательна письменная форма трудового договора. Он должен быть подписан сторонами, составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй передается работнику.
Если трудовой договор не был оформлен письменно, но работник был допущен к работе с ведома или разрешения руководителя организации или уполномоченных им лиц, договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан письменно оформить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК).
Когда в силу закона трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава (трудового договора и другого юридического факта), заключению трудового договора должен предшествовать:
* акт избрания при приеме на выборную должность;
* акт избрания по конкурсу при приеме на должности, замещаемые по конкурсу;
* согласие вышестоящего органа на заключение трудового договора (например, кандидатура главного бухгалтера унитарного предприятия должна быть согласована с учредителем предприятия);
* акт назначения на должность (например, руководителя государственного или муниципального унитарного предприятия) и т. д. В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы.
* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
* трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
* страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
* документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
* документ об образовании или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В некоторых случаях, предусмотренных законом, необходимо предоставление иных документов, например, о прохождении обязательного медицинского освидетельствования (ст. 69, 213 ТК). Требовать от граждан предоставления при приеме на работу документов, не предусмотренных законом, запрещено (ст. 65 ТК).
Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора.
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 219 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!