Вопрос 16. Порядок заключения трудового договора

ОТВЕТ

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА регла­ментирован ст. 63-71 ТК и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу.

Установлена обязательна письменная форма трудового догово­ра. Он должен быть подписан сторонами, составлен в двух экземпля­рах, один из которых остается у работодателя, второй передается ра­ботнику.

Если трудовой договор не был оформлен письменно, но работник был допущен к работе с ведома или разрешения руководителя органи­зации или уполномоченных им лиц, договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан письменно оформить трудовой до­говор в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК).

Когда в силу закона трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава (трудового договора и другого юри­дического факта), заключению трудового договора должен предше­ствовать:

* акт избрания при приеме на выборную должность;

* акт избрания по конкурсу при приеме на должности, замещаемые по конкурсу;

* согласие вышестоящего органа на заключение трудового договора (например, кандидатура главного бухгалтера унитарного предпри­ятия должна быть согласована с учредителем предприятия);

* акт назначения на должность (например, руководителя государ­ственного или муниципального унитарного предприятия) и т. д. В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен пред­ставить работодателю следующие документы.

* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

* трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой дого­вор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

* страховое свидетельство государственного пенсионного страхо­вания;

* документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу;

* документ об образовании или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спе­циальной подготовки.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, необходимо пре­доставление иных документов, например, о прохождении обязатель­ного медицинского освидетельствования (ст. 69, 213 ТК). Требовать от граждан предоставления при приеме на работу документов, не пре­дусмотренных законом, запрещено (ст. 65 ТК).

Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) работо­дателя, который издается на основании заключенного трудового дого­вора. Приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику под рас­писку в течение трех дней со дня подписания трудового договора.