Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
И его правовое значение
ОТВЕТ
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ устанавливается в целях проверки способности работника к выполнению обусловленной трудовым договором трудовой функции. Регламентируется оно ст. 70-71 ТК
Испытание не является обязательным условием любого трудового договора. Оно может устанавливаться только по соглашению сторон при заключении трудового договора. При переводах на другую работу и при иных перемещениях работника испытание устанавливаться не может. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие его в трудовом договоре означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, поскольку трудовой договор уже заключен, а испытание является лишь одним из его условий. Не допускается невыплата заработной платы или снижение ее размера в период испытания и другие ограничения работника в трудовых правах.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений — шести месяцев. В этот срок не входит период болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Не устанавливается испытание беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, впервые поступающим на работу по окончании учебного заведения, и некоторым другим.
Особенность правового положения работника в период испытания состоит в том, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причины. Увольнение не требует учета мнения профсоюзного органа и выплаты выходного пособия. Правом расторжения договора в период испытания с письменным предупреждением работодателя за три дня пользуется и работник, если работа окажется для него неподходящей (ст. 71 ТК).
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 294 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!