Вопрос 23. Отстранение от работы

ОТВЕТ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ - это временное недопущение ра­ботника к работе по основаниям и в порядке, установленном законом. Как правило, отстранение от работы сопровождается приостановкой выплаты заработной платы, за исключением случаев, предусмотрен­ных федеральными законами.

Основания отстранения от работы содержатся в ст. 76 ТК. Отстра­нение работника от работы в этих случаях является одновременно и правом и обязанностью работодателя.

Работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предва­рительный или периодический медицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением про­тивопоказаний для выполнения работником работы, обусловлен­ной трудовым договором;

• по требованию уполномоченных органов и должностных лиц.

В последнем случае отстранение от работы возможно только по тре­бованию компетентных органов и должностных лиц, действующих в соответствии с законодательством, например, правоохранительных орга­нов, органов санитарного надзора и др.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстра­нения от работы как за простой, т. е. в соответствии со ст. 157 ТК.