Вопрос 22. Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место

ОТВЕТ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА может происходить и в тех случаях, когда никаких перемещений работника не производит­ся, а условия труда на его рабочем месте меняются вследствие опреде­ленных обстоятельств.

1. Изменение трудового договора происходит следующих случаях:

* смена собственника организации (например, в результате куп­ли-продажи предприятия, приватизации государственного или муниципального унитарного предприятия);

* реорганизация юридического лица;

* изменение подведомственности юридического лица.

В этих случаях меняется сторона трудового договора — работода­тель, что является изменением трудового договора. Статья 75 ТК уста­навливает, что в таких случаях трудовые отношения с согласия работ­ников продолжаются, т. е. основаниями для увольнения работников эти обстоятельства не являются (за исключением отдельных катего­рий работников — руководителей организаций, их заместителей, глав­ных бухгалтеров, которые могут быть уволены по инициативе нового собственника в течение трех месяцев со дня перехода к нему права собственности на организацию). При отказе работника продолжать работу в новых условиях трудовой договор с ним расторгается по п. 6 ст. 77 ТК.

2. Изменение трудового договора может произойти также вслед­ствие изменения по инициативе работодателя организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК). Имеются в виду моди­фикации в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация про­изводства и т. д. При этом указанные изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с условиями коллективного до­говора, соглашений.

Следовательно, в указанных законом случаях допускается измене­ние трудовых договоров в одностороннем порядке, по инициативе ра­ботодателей.

Об изменении условий труда работник должен быть уведомлен в пись­менной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законодательством. При несогласии работника продол­жать работу в новых условиях, работодатель обязан предложить ему.дру­гую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой — нижестоящую должность или нижеоплачива­емую работу. При отказе от перевода или отсутствии работы, на которую может быть переведен работник, трудовой договор прекращается по п. 7 СТ.77ТК.

Таким образом, и в том и в другом случае закон гарантирует работ­никам при их согласии на изменение трудового договора продолже­ние работы в новых условиях.