Вопрос 15. Гарантии гражданам при заключении трудового договора

ОТВЕТ

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА оп­ределены ст. 64 ТК. В трудовом законодательстве установлены следующие гарантии гражданам при заключении трудового договора (приеме на работу).

1. Запрещается необоснованный отказ гражданам в заключении трудового договора. Необоснованным признается отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с де­ловыми качествами работника (по мотиву пола, расы, национально­сти, возраста, социального положения, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребы­вания и др.), кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с деловыми ка­чествами работника, не является необоснованным. Под деловыми качествами следует понимать способность гражданина выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него про­фессионально-квалификационных качеств (например, наличие со­ответствующей профессии, специальности, квалификации), лично­стных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по Данной специ­альности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к работнику и иные требования, обязательные для заключения трудового договора (на­пример, наличие российского гражданства при приеме на государ­ственную службу). Некоторые требования могут быть необходимы в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и т. д.) — п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора жен­щинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В законодательстве специально предусмотрено такое требование, по­скольку подобные нарушения нередко встречаются при приеме на ра­боту.

3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора ра­ботникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. В этом случае предусмотрен срок запрета: в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию гражданина, которому было отказано в заклю­чении трудового договора.

5. Законом установлен судебный порядок обжалования отказов в при­еме на работу. Тем самым гражданам гарантируется судебная защита от необоснованных отказов в заключение трудового договора.