Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
· должна быть достаточной, чтобы привлечь на фирму работников нужной квалификации и подготовки.
· БС (БО – базовая оплата, должностной оклад, почасовая оплата, сдельная) не превышает 70-80% общего дохода работника. На практике в России 30-40% достаточно.
· повышение БС (БО) должно производиться строго в соответствии с повышением производительности труда группы работников или организации в целом.
· достигнутый уровень жизни работника не может рассматриваться в качестве основы для определения базового уровня оплаты труда
Комиссионные (К) -% от реализации; % от реализации всей группы; бонус (премия, завуалированный % от реализации)
Премиальные и дополнительные выплаты -бонус с прибыли, премии из накопительных фондов
Социальные программы (СП) - медицинская страховка; оплата обучения; санаторно-курортное лечение; оплата обучения детей; проезд; детский отдых; развозки; амортизация авто; организация праздников; дни рождения для взрослых и детей.
Социально-психологические методы (методы убеждения) - основаны на использовании социального механизма (система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т.п.), направлены на работника и на формирование благоприятного климата в организации, на развитие межличностных отношений.
Эффективность и степень воздействия просчитать сложно
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 308 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!