Фонд заработной платы автотранспортного предприятия

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, необходимых для распределения между отдельными кате­гориями работников по количеству и качеству их труда (рис. 5.3). Обычно принимаются месячный и годовой периоды планирова­ния. Определяют этот фонд умножением расчетной численности работников на величину их средней заработной платы без учета поощрительных фондов.

Рис. 5.3. Структура фонда заработной платы

Фонд заработной платы каждой категории работающих состоит из основной и дополнительной заработной платы и надбавок.

При этом состав месячного (годового) фонда заработной платы может быть представлен схемой, изображенной на рис. 5.4.

Начисления на заработную плату — единый социальный на­лог — определяются в процентах от общего фонда заработной пла­ты и включаются в себестоимость продукции.

Рис. 5.4. Состав месячного (годового) фонда оплаты труда

Таким образом, в условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда — признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Из всего многообразия существующих форм оплаты труда каж­дый предприниматель выбирает тот вариант, который в наиболь­шей степени соответствует конкретным условиям производства.

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Перечислите характеристики и показатели производственного персонала АТП.

2. Дайте анализ структуры всего производственного персонала АТП в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей слу­жащих и тарифных разрядов».

3. Как трактуется рабочее время работников предприятий, других хозяйствующих субъектов в соответствии с трудовым кодексом РФ [ст. 91-94)?

4. Приведите методику расчета потребности предприятия в кадрах.

5. Какими показателями характеризуется производительность труда?

6. Какие основные методы определения производительности труда вам известны? Назовите их.

7. Что понимается под нормированием труда?

8. Какие методы нормирования вы знаете? Назовите их, перечислите их преиму­щества и недостатки.

9. В чем состоят принципиальные положения оплаты труда?

10. Раскройте содержание форм и систем оплаты труда, их особенности.

11. Объясните сущность и необходимость мотивации труда.

12. Как рассчитывается фонд сдельной заработной платы водителей?

13. Как рассчитывается фонд сдельной заработной платы ремонтных рабочих?

14. Как рассчитывается фонд сдельной заработной платы специалистов?