Формы и системы оплаты труда. Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задей­ствованных в производственном процессе

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задей­ствованных в производственном процессе. Она определяется ко­личеством и качеством затраченного труда и подвергается воздей­ствию чисто рыночных факторов, таких, как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, за­конодательные нормы.

В современных условиях на предприятиях различных форм соб­ственности применяются разные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две из них:

сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выпол­ненный объем работы;

повременная — оплата за отработанное время, но не календар­ное, а нормативное, которое предусмотрено тарифной системой.

Наиболее известные нормы и системы оплаты труда в отрасли автомобильного транспорта представлены на рис. 5.2 и табл. 5.1.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Существуют количественные показатели работы, которые зависят от работника.

2. Имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ.

3. Существуют возможности у рабочих увеличить выработку или объем работ.

4. Существует необходимость стимулировать рабочих в увели­чении выработки или объема работ.

5. Имеется возможность технического нормирования труда.

Рис. 5.2. Формы и системы заработной платы

Таблица 5.1

Организационная структура, система, и формы оплаты труда ремонтных рабочих

Сдельную оплату не рекомендуется применять, если это ведет:

· к ухудшению качества продукции;

· нарушению технологических режимов;

· ухудшению обслуживания оборудования;

· нарушению техники безопасности.

Условия применения повременной оплаты труда:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции.

2. Производственный процесс строго регламентирован.

3. Функции рабочего времени сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса.

4. Функционируют поточные конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.

5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению качества.

При прямой сдельной системе заработной платы или простом сдельном труде оплата производится по расценкам за единицу про­изведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется по формуле:

З_р = З^п_ч / В^п_ч,

где З^п_ч — часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом ра­боты, руб./ ч;

В^п_ч — часовая норма выработки данной продук­ции.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно — премию.

При косвенно-сдельной оплате размер заработка рабочего ставит­ся в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Косвенная сдельная расценка (руб./ед. продукции) определя­ется по формуле:

З_к =З^Т_ч/В^Т_ч,

где З^Т_ч — тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

В^Т_ч — часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент обслуживаемых ра­бочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.

При подрядной форме оплаты труда одна сторона обязуется вы­полнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Заработок бригады рабочих определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции З^сд_бр на фактически выполненный бригадой объеме работ В^факт_бр:

З_бр = З^сд_бр · В^факт_бр.

Повременная заработная плата имеет две системы — простую повременную и временно-премиальную.

Заработок рабочих при простой повременной рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З_ч на отработанное время в данном периоде t_раб:

3_п = 3_ч / t_раб.

Составными элементами тарифной системы являются тариф­ные ставки и тарифные сетки.

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

Тарифные сетки служат для установления соответствия в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффици­ентов.