Рабочее время и фонд рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (гл. 15, ст. 91—94) рабочее время работников предприятий и других хозяйствующих субъектов вне зависимости от форм собственности трактуется следующим образом.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность ра­бочего времени. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового рас­порядка организации и условиями трудового договора должен ис­полнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными пра­вовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная про­должительность рабочего времени не может превышать 40 ч в не­делю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отрабо­танного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 ч в неде­лю — для работников в возрасте до 16 лет; 5 ч в неделю — для ра­ботников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 ч в неде­лю — для возраста от 16 до 18 лет; 4 ч в неделю и более — для ра­ботников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Рос­сийской Федерации.

Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать такую форму труда по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, по­печителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключени­ем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для ра­ботников каких-либо ограничений продолжительности ежегодно­го основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены) — рабочего дня не может превышать:

· для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 ч;

· учащихся общеобразовательных учреждений, общеобразо­вательных учреждений начального и среднего профессио­нального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 ч;

· инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, где установлена сокращенная продол­жительность рабочего времени, максимально допустимая продол­жительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч;

· при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч;

· Рабочий день подразделяется на следующие категории (с учетом положений ТК РФ):

· нормируемый;

· ненормируемый;

· сокращенный;

· прерывный (по сменам);

· неполный (через сутки или другой период времени);

· работа в праздники (включая воскресные дни);

· работа в ночное время.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня называется сверхурочной и не может превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Совокупность рабочего времени за определенный период на­зывают фондом рабочего времени, его рассчитывают в днях и ча­сах.

Календарный фонд рабочего времени представляет собой число календарных дней в расчетном периоде. Календарный год опреде­ляется 365 днями.

Номинальный фонд рабочего времени — это число календарных дней за вычетом праздничных и выходных дней.

Плановый (расчетный) фонд рабочего времени определяется по формуле

Ф_пл = [Дн_к - (Дн_в + Дн_пр + Дн_о.о + ДН_в.л + Дн_б + Дн_г + Дн_д.о)]·Tр - (Д'н_в +Д'н_пр) · Т_с,

где Дн_в — выходные дни;

Дн_пр — праздничные дни;

Дн_о.о — дни основного отпуска;

Дн_в.л — дни за выслугу лет;

Дн_б — дни отпуска по болезни;

Дн_г — дни выполнения государственных обязанностей;

Дн_д.о — дни дополнительного отпуска;

Тр — продолжительность рабочего дня, ч;

Д'н_в — предвыходные дни;

Д'н _пр — предпраздничные дни;

Т_с — время сокращения рабочего дня перед выходными и праздниками, ч.

По различным категориям работников в соответствии с трудо­вым законодательством, отраслевыми соглашениями и коллектив­ными договорами могут быть отклонения в величине планового фонда рабочего времени, который используется при расчете чис­ленности работников.