Тема 8. Организация и оплата труда работников социальных

Служб.

План лекции (2 часа):

1. Экономический статус социальных работников, его нормативное

обеспечение и материальная мотивация труда.

2. Единая тарифная система и её характеристика.

3. Гарантии и льготы работникам государственной и муниципальной

системы социальных служб.

Обособление сферы социальной защиты населения в самостоятельный

институт поставило перед государством острую проблему насыщения новой

отрасли квалифицированными кадрами.

В настоящее время профессиональная подготовка осуществляется в

различных формах: очная, вечерняя, очно-заочная, заочная, экстернат.

Утвердился многоступенчатый уровень образования: дополнительное,

профессиональное,

переподготовка кадров.

послевузовское,

повышение

квалификации,

Желающие стать профессионалами в области социальной работы

имеют возможность получать различную профессионально-уровневую

квалификацию и специализацию в средних специальных учебных заведениях

(училищах, техникумах, лицеях, колледжах), в вузах, аспирантуре.

Кадры социальной работы – это люди, работающие в системе

социальной защиты, выполняющие должностные задачи и наделенные для

этого определенными обязанностями, правами и ответственностью.

В системе социальной защиты населения различают «социальных

работников» и «специалистов по социальной работе».

В соответствии с должностными обязанностями специалист по

социальной работе:

- выявляет на предприятии (в объединении, организации, учреждении), в

курируемом микрорайоне (округе, муниципалитете) семьи и отдельных

лиц,

нуждающихся

в

социально-медицинской,

психолого-

педагогической, социально-экономической, социально-бытовой и иной

помощи, в охране нравственного, физического и психического

здоровья, и осуществляет их патронаж;

- устанавливает причины возникших трудностей, конфликтных или

кризисных ситуаций (по месту жительства, работы, учебы и т.д.),

оказывает содействие в их разрешении и социальную защиту;

- содействует интеграции деятельности различных государственных и

общественных организаций и учреждений по оказанию необходимой

социально-экономической помощи населению;

- проводит среди населения работу по пропаганде здорового образа

жизни, планированию семьи, соблюдению общественных норм жизни в

социуме, предупреждению правонарушений и т.д.;

- оказывает

консультативную

помощь

семьям,

помогает

в

трудоустройстве несовершеннолетних, инвалидов, пенсионеров;

- проводит индивидуальную работу с детьми, подростками, лицами

асоциального поведения, а также с теми, кто испытывает негативное

воздействие социального окружения;

- выявляет и оказывает содействие лицам, нуждающимся в опеке и

попечительстве, получении материальной, социально-бытовой и иной

помощи;

- участвует в работе по созданию центров социального обслуживания и

социальной помощи семье, социальной реабилитации, приютов,

подростковых и семейных центров, ассоциаций;

- организует и координирует работу по социальной адаптации и

реабилитации выпускников детских домов и лиц, вернувшихся из

специализированных учебно-воспитательных учреждений и мест

лишения свободы.

Социальная работа – сложная многофункциональная деятельность, в

которой группа социально-экономических методов по существу объединяет

все те способы, с помощью которых специалисты оказывают воздействие на

интересы и потребности клиентов.

Вопросы оплаты труда занимают особое место в трудовых отношениях.

Оплата труда – основной инструмент возбуждения и непрерывного

поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих

трудовых усилий.

Оплата труда работников государственной и муниципальной системы

социальной защиты населения основана на тарифной системе. Тарифная

система – это совокупность нормативов, с помощью которых государство

регулирует уровень заработной платы по отраслям в зависимости от

квалификационных признаков, характера и условий труда работников.

Контрольные вопросы:

1. В чем сущность единой тарифной системы оплаты труда.

2. Какие гарантии и льготы существуют для работников государственной

и муниципальной системы социальных служб.

3. Какие пути совершенствования оплаты труда существуют в сфере

социальной работы.