Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
(мирные процедуры)
Если же требования полностью или частично отклонены, то может возникнуть коллективный трудовой спор, который будет решаться:
1. Примирительной комиссией - это совместный паритетный орган спорящих сторон. При несогласии с решением нанимателя по требованиям работников профсоюз направляет нанимателю, не позднее 2-х недельного срока письменное уведомление об образовании примирительной комиссии. Наниматель в 3-х дневный срок после получения этого предложения назначает в примирительную комиссию своих представителей, в том же количестве, что и профсоюз. Представители в 3-х дневный срок большинством голосов избирают в состав нейтрального члена, не входящего в профсоюз и не работающего у данного нанимателя.
2. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по договоренности между собой могут обратиться к посреднику, который после консультации с ними в 5-и дневный срок выносит предложение по разрешению трудового спора. Посредник привлекается сторонами спора по соглашению либо м.б. назначен Республиканским трудовым арбитражем (РТА).
Посредник имеет право:
1.Запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения;
2. Проводить совместные и раздельные собрания и консультации;
3. Предлагать варианты разрешения коллективного трудового спора.
Процедура посредничества имеет следующий порядок:
1. Подготовительная работа - получение необходимой информации, контакты с представителями сторон.
2. Аналитическая работа - анализ спорных отношений, определение предмета спора, выработка модели поведения посредника исходя из анализа интересов сторон.
3. Дискуссия представителей сторон спора; поиск путей заключения соглашения.
4. Формализация итогов - оформление соглашения или протокола разногласий сторон.
При согласии сторон с предложениями посредника спор прекращается. При несогласии одной стороны они в 5-и дневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.
3. Трудовой арбитраж может создаваться из числа трудовых арбитров сторонами, органами гос. Управления и др. нанимателями. Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, общественные деятели, работники органов гос. управления, другие лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее 3-х лет. Списки трудовых арбитров, работающих на внештатной основе, составляются РТА.
Решение трудового арбитража, в письменной форме в 5-и дневный срок со дня обращения сторон направляется сторонам и носит рекомендательный характер. Если стороны договорились об обязательности решения арбитража, то после вынесения решения спор прекращается.
10. РТА
РТА- это постоянно действующий орган на основании Положения «О РТА», утвержденного Указом Президента РБ №1042 от 29.06.99 г. РТА создается для:
3. Рассмотрения коллективных трудовых споров.
4. Координации деятельности органов гос. управления, нанимателей, профсоюзов по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения.
5. Ведения кадрового регистра трудовых арбитров РБ.
6. Ведения учета, обобщения арбитражной практики, изучения причин и условий возникновения споров и подготовки предложений по их устранению.
РТА имеет право:
1. Получать от сторон необходимую информацию;
2. Приглашать для участия в арбитражном процессе должностных лиц, экспертов и т. д.
3. Создавать трудовые арбитражи для решения споров;
4. Проводить конференции, семинары, совещания.
Решение РТА не позднее 3-х дней со дня его вынесения направляется сторонам спора и в 10 дневный срок со дня его вынесения вступает в силу. Решение РТА м.б. обжаловано Главному трудовому арбитру или в суд.
Если примирительные органы, рассматривающие коллективный трудовой спор не смогли урегулировать разногласия сторон, то работники вправе использовать свое право на забастовку.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 593 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!