Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Трудовой спор - это возникающее разногласие между работниками с одной стороны, и нанимателем с другой по вопросам применения законодательства о труде, других нормативных актов, в том числе трудового договора.
Трудовыми являются только те споры, которые возникают из отношений, регулируемых трудовым правом. Как правило, трудовые споры возникают тогда, когда субъект трудовых правоотношений считает, что его право нарушено в результате неправильного применения в конкретных случаях тех или иных норм трудового законодательства. Выделяют субъективные и объективные причины трудовых споров.
К субъективным причинам относятся:
1.недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства;
2. в определенных случаях сознательное его нарушение;
3. неправильное толкование норм права;
4. недобросовестное отношение некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей;
5. предъявление ими необоснованных требований.
К объективным причинам относятся:
1.экономическое и финансовое положение нанимателя;
2. несвоевременная выплата заработной платы, гарантий, компенсаций;
3. сокращение численности или штата работников;
4. плохая организация труда;
5. пробелы в законодательстве.
Непосредственной причиной возникновения трудовых споров может быть действительное или мнимое нарушение работниками или нанимателями трудовых прав или условий договора. Трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения:
- при предъявлении необоснованных требований;
- при добросовестном заблуждении работника.
Одной из основных причин порождающих трудовые споры является плохое знание законодательства о труде и субъективный фактор нанимателя (сознательное нарушение).
Выделяют три основных вида трудовых споров:
2) Между работником и нанимателем по поводу применения (установления) действующих условий труда (увольнение работников, заработная плата, предоставление отгулов);
3) Между работником и нанимателем по поводу установления норм или изменения существующих условий труда (тарифные разряды, оклады);
4) Между профсоюзом и нанимателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда при заключении коллективных договоров.
Кроме того, по количеству участников выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры.
2. КТС: порядок образования, работы и принятия решений
КТС создаются в организациях из равного числа представителей профсоюза и нанимателя, сроком на 1 год и отдаются приказом. Конкретное число представителей от каждой стороны определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом, но не менее 2-3 и не более 5 человек с каждой стороны. Представители профсоюза в состав КТС выделяются специальным постановлением профсоюзного комитета из числа членов профкома, а представители нанимателя - приказом руководителя. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями. Если в организации несколько профсоюзов, то, как правило, формируется единая КТС. На практике наниматель в состав КТС выделяет работников отделов кадров, юрисконсульта, экономиста и т.д.
КТС рассматривает трудовые споры только по заявлению работников (наниматель не имеет право подавать заявления в КТС). Заявление в обязательном порядке регистрируется. Если оно было направлено по почте, то днем отправления считается дата на почтовом штемпеле. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в присутствии заявителя, или без него при его письменном согласии. Если работник не явился на заседание КТС, то заседание откладывается, а при повторной неявке заявителя без уважительной причины, КТС может снять заявление с рассмотрения. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, требовать документы и расчет.
Обязанности секретаря и председателя на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон, но на одном и том же заседании обязанности председателя и секретаря не могут выполнять представители одной стороны. Техническое обеспечение КТС (делопроизводство, оргтехника, помещения) осуществляется нанимателем.
Принятое КТС заявление должно быть рассмотрено в 10 - дневный срок. Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. На заседании ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.
Спор может быть рассмотрен не в полном составе КТС, главное, что бы было равное число представителей от каждой из сторон. В решении следует указать нанимателя, Ф., И., О. работника, обратившегося в КТС, дату обращения и рассмотрения спора, его сущность. В нем д.б. перечислены фамилии членов КТС и мотивированное решение. Решение д.б. изложено точно и безусловно: «взыскать», «признать», «обязать». Копии решения КТС в 3-х дневный срок вручаются работнику и нанимателю.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 2865 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!