Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и

безопасных условийтруда

Здоровые условия труда - это такие условия труда, которые соответствуют санитарно-гигиеническим, психофизиологическим и социально-экономическим нормам, нормативам и правилам, обеспечивающим сохранение в процессе трудовой деятельности здоровье и трудоспособность работников.

Безопасные условия труда - это условия обеспечивающие недопущение травматизма или иных резких повреждений здоровья в процессе труда.

Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда изложены в ст.226 ТК РБ.

Медицинские осмотры

В зависимости от целей, которые они преследуют можно выделить 4 группы медосмотров:

Ая группа.

Осмотры, которые проводятся в интересах охраны труда самих работников (список №1 и 2, лица моложе 18 лет, лица непосредственно обслуживающие электрические установки).

Ая группа.

Медосмотры с целью предотвращения опасности, как для самого работника, так и для окружающих его на производстве (водители).

Ая группа.

Медосмотры, обеспечивающие интересы общественной гигиены и санитарии и пре­дупреждающие различные инфекционные заболевания. Такие осмотры проходят ра­ботники, занятые в пищевой промышленности, детских и лечебно-профилактических учреждениях и др. Существует перечень работников, которые при поступлении на работу подлежат обязательному медосмотру:

- работники предприятий общественного питания;

- пищевых предприятий и т.п.;

- детских лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений;

- детских учреждений;

- школ и др. учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков;

- работники лечебно-профилактических учреждений для взрослых, санатори­ев, домов отдыха, пансионатов и т.д.

Ая группа.

Медосмотры целью, которых является выяснение пригодности в физическом отно­шении работника к выполнению физической работы.

Наниматель не вправе устанавливать по своему усмотрению медосмотры, не предусмотренные в установленном порядке.

От указанных выше медосмотров следует отличать массовые профилактиче­ские осмотры, которые проводятся мед. учреждениями в порядке диспансеризации населения и охватывают либо всех работников одной профессии, либо только женщин, либо только лиц моложе 18 лет.

7. Гарантии и льготы работающим женщинам

Конституция РБ определяет равные права мужчин и женщин. Трудовое зако­нодательство содержит ряд специальных норм, предусматривающих охрану труда всех работающих женщин, а также охрану труда женщин в связи с материнством. Ст. 262 предусматривает 2 ограничения в применении труда женщин:

1) полное запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин, утвержден Постановлением Государственного комитета по труду Республики Беларусь №90 от 20.07.1994 г.

2) ограничение веса тяжестей, которые они могут перемещать, при выполне­нии остальных работ. Нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вруч­ную утверждены Министерством труда РБ 8.12.1997г., Постановлением №111 и обязателен для применения с 1.01.1998 г.

Характер работ	Предельно допустимая масса груза
1. Подъем и перемещение тяжестей при чередо­вании с другой работой (до 2-х раз в час)	10кг
2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	7 кг
3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: а) с рабочей поверхности (стол, верстак) б) с пола	до 350 кг до 175 кг

При этом:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки;

2. При перемещении грузов на тележке или вконтейнерах прилагаемые усилия не должны превышать 10 кг;

3. Расстояние, на которое перемещается груз не должно превышать 5 метров. Высота подъема груза с пола ограничивается 1 метром, а с рабочей поверхности 0,5 метра.