Система органов надзора и контроля за

соблюдением законодательства отруде

Надзор - это деятельность государственных органов по проверке исполнения законодательства, по обеспечению точного и единообразного исполнения законов.

Контроль - это составная часть управленческой деятельности, сущность ко­торой состоит в проверке соответствия законодательству деятельности подкон­трольных объектов, выявление недостатков в работе должностных лиц и общая оценка эффективности данной работы.

Существует целая система органов надзора и контроля за соблюдением законодатель­ства о труде. В этой системе можно выделить государственные органы, осуществ­ляющие общий надзор, и специально уполномоченные органы, которые осуществ­ляют надзор и контроль непосредственно законодательства о труде.

Основным, специально уполномоченным государственным органом, осущест­вляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда является Департамент по инспекции труда при Министерстве труда и социальной за­щиты РБ, который действует на основании Положения, утвержденного Постановле­нием Совета Министров РБ №1589 от 31.10.2001 г. Это единственный специализи­рованный орган, который занимается надзором за соблюдением законодательства о

труде в полном объеме.

Основные задачи Департамента по инспекции труда

- Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением зако­нодательства о труде.

- Профилактика, выявление, пресечение любых нарушений законодательства о труде, в том числе с применением санкций к нарушителям и должностным лицам.

- Координация деятельности специально уполномоченных органов по охране труда и технике безопасности.

- Проведение специальных расследований несчастных случаев на производ­стве.

- Сбор и анализ информации о несчастных случаях на производстве, профес­сиональных заболеваниях, других нарушениях.

Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:

- Беспрепятственно в любое время суток без предупреждения нанимателя проходить на территорию, в помещения предприятия, требовать ознакомления с
любыми документами, получать их копии.

- Изымать или брать с собой для анализа образцы материалов и веществ.

- Они имеют право контролировать выдачу спецодежды, других средств ин­дивидуальной защиты.

- Выдавать предписания нанимателям, должностным лицам для устранения обнаруженных нарушений.

- Приостанавливать работу цехов, станков, машин в случаях выявления на­рушений правил охраны труда.

- Налагать штрафы на нанимателей и должностных лиц:

11.за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работ­никами здоровых и безопасных условий труда от 2 до 6 базовых величин;

12.на нарушение правил охраны труда, повлекшие причинение телесных поврежде­ний, инвалидность или несчастный случай со смертельным исходом от 6 до 300 ба­зовых величин;

13.за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с бере­менными женщинами, женщинами, имеющими детей до 14 (18) лет, с другими ра­ботниками, имеющими гарантии от 50 до 100 базовых величин;

14.за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров от 50 до 100 базовых величин.

15.за противодействия со стороны нанимателя от 50 до 100 базовых величин.