Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Это профессиональное обучение, направленное на совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений по имеющейся профессии.
Основными формами повышения квалификации работников на производстве являются:
- производственно-технологические курсы;
- курсы целевого назначения;
- курсы бригадиров.
Успешное окончание курсов, как правило, является необходимым условием для присвоения работникам более высокой квалификации. Продолжительность обучения определяется в зависимости от сложности работ, уровня образования обучающегося, но не может превышать - 6 месяцев при обучении без отрыва от производства, и 3-х месяцев с освобождением от основной работы. Курсы целевого назначения, как правило, организуются для ознакомления работника с новыми образцами техники, технологией качества продукции и т.д. (по программам от 20 до 100 часов). На всех предприятиях организуются курсы бригадиров не реже 1 раза в 5 лет. Повышение квалификации также заканчивается квалификационным экзаменом, по результатам которого может быть присвоен более высокий тарифный разряд.
Повышение квалификации руководящих работников, специалистов промышленности, строительства, транспорта, связи, образования и т.д. осуществляется в институтах повышения квалификации, (ИПК) на факультетах повышения квалификации при ВУЗах, на различных курсах при ИПК, в РИПО.
4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
Для данных работников устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Для работников обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних школах в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя:
5) в школах рабочей молодежи - не менее чем на 1 рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращенной продолжительности рабочего дня в течении недели);
6) в школах сельской молодежи - не менее чем на 2 рабочих дня или соответствующее им количество часов.
Указанные лица освобождаются от работы в течении рабочего года не менее чем на 42 календарных дня при 6 дневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При 5 дневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется. За время освобождения от работы им выплачивается не менее50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.
Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности по желанию работников в период учебного года 1-2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы и других гарантий. Также наниматели могут предоставлять им свободные от работы дни в суммированном виде в межсезонный период или иной период наименьшей занятости на производстве.
Данным работникам на период сдачи выпускных экзаменов в 12 классе предоставляется дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 23 календарных дней, а в 9 классе - не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за неполную среднюю школу, предоставляется дополнительный отпуск не менее 17 календарных дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
При предоставлении трудовых отпусков по желанию работников, наниматель обязан приурочить эти отпуска ко времени сдачи экзаменов в школах, СПТУ.
Трудовые отпуска по желанию работника, могут предоставляться с таким расчетом, что бы они могли использоваться до начала учебных занятий в школах.
Запрещается привлечение данных работников к сверхурочным работам в дни занятий без их согласия.
Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заведениях
Работникам предоставляется дополнительный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов продолжительностью 30 календарных дней в течение года с сохранением за ними среднего заработка по основному месту работы.
5. Льготы для работников обучающихся в ВУЗах и ССУЗах
Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов, имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Наниматель вправе предоставлять в течении указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы.
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1.на 1 и 2 курсах - 20 календарных дней;
2.на 3 и последующих курсах - 30 календарных дней.
Учащимся, обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
1.на 1 и 2 курсах - 30 календарных дней;
2.на 3 и последующих курсах - 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в средних и заочных высших и средних учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата.
При предоставлении трудовых отпусков, работникам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, наниматель обязан приурочить, по их желанию, эти отпуска ко времени установочных занятий, выполнению лабораторных или иных учебных работ, для сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении.
Трудовые отпуска, предоставляемые указанным работникам, могут приурочиваться, по их желанию, также ко времени каникул в этом учебном заведении и аспирантуре.
Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной форме обучения, трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их желанию, до истечения шести месяцев
ТЕМА: Трудовые споры
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 333 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!