 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Сроки обращения за раз решением трудовых споров
|
|
По общему правилу для защиты прав работника установлен 3-х месячный срок для обращения в КТС или суд со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Исключение составляет срок 1 месяц, который установлен для защиты прав работника в суде по делам об увольнении.
Допускается три варианта его исчисления:
1.Со дня вручения копии приказа об увольнении;
2. Со дня выдачи трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора;
3. Со дня отказа в выдаче или получении копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Для обращения нанимателя в суд, по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок - 1 год. Все процессуальные сроки, если они пропущены по уважительной причине могут быть восстановлены.
Судья единолично может отказать в приеме искового заявления в суд если:
1.Истцом не соблюден досудебный порядок разрешения спора (КТС);
2. Заявление не подлежит рассмотрению в суде;
3. Имеется вступившее в законную силу решение КТС или суда по этому же спору, предмету и основанию.
Исполнение решений органов по рассмотрению
Трудовых споров
Решение КТС подлежит добровольному исполнению в 10 дневный срок со дня принятия решения, если в них не указан другой срок исполнения. В случае неисполнения нанимателем, которому установлен срок, решения КТС профсоюзный комитет на своем заседании рассматривает заявление работника о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительного листа. За получением удостоверения работник может обратиться в течение 1-го месяца со дня вручения ему выписки из протокола КТС. Полученное работником удостоверение может быть предъявлено при исполнении судебного решения в течении трехмесячного срока. После этого решение может быть выполнено в принудительном порядке. Решение суда по трудовым спорам приводится в исполнение, как правило, после вступления их в законную силу после предоставления времени на кассационное обжалование. Однако, в некоторых случаях с целью быстрой защиты прав работников, предусмотрено немедленное исполнение некоторых судебных решений.
7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
1. Немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда. Увольнение без законных оснований имеет место тогда, когда работник уволен по основанию, не предусмотренному законодательством или когда в приказе об увольнении имеется ссылка на законное основание, но судом установлено, что в действительности она отсутствует. Увольнение работника является незаконным, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением коллективного договора и т.д.
Приостановление решений суда в этом случае не допускается.
Невозможно восстановить работника на работе в случае ликвидации организации. При вынесении решения о восстановлении на работе суд взыскивает в пользу работника оплату за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки, причины увольнения, которые препятствовали поступлению работника на новую работу, ему также выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул - это время, в течении которого работник не работал в следствие того, что, наниматель нарушил трудовое законодательство (незаконное увольнение, невыдача в срок трудовой книжки). За все это время выплачивается средний заработок.
2. Кроме того, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате, но не свыше чем за 1 месяц.
Для предотвращения незаконных увольнений и переводов на другую работу, а также для возмещения материального ущерба в связи с этим, суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается на должностное лицо тогда, когда увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если наниматель задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе.
Задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе следует считать неиздание нанимателем приказа о восстановлении на работе; непредоставление работы, хотя приказ был издан; издание приказа о восстановлении не на той должности, которая указана в решении суда и т.д. В этих случаях суд может привлечь должностное лицо в качестве третьего лица на стороне ответчика.
Ущерб, причиненный невыплатой работнику денежных средств в следствии, неисполнения судебного решения м.б. взыскан с должностного лица, виновного в неисполнения решения по иску юридического лица или по заявлению Прокурора.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 600 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
