Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Организация расследования, оформления и учета несчастных случаев на про­изводстве возложена на нанимателя. О каждом несчастном случае на производстве
пострадавший или очевидец должен сообщить непосредственному руководителю, ко­торый обязан:

3) срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в медицинский пункт, больницу, травмопункт:

4) сообщить об этом вышестоящему руководителю;

5) сохранить до начала работы комиссии обстановку на рабочем месте и со­стояние оборудования таким, каким оно было в момент происшествия, если это не
угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии.

Наниматель срочно создает комиссию по расследованию несчастных случаев в составе полномочного представителя нанимателя (главный инженер, инженер по технике безопасности, инструктора по охране труда, представителя профсоюза и специалистов).

Расследование несчастных случаев должно производиться в срок не более 3-х дней при этом:

- проводится обследование места, где произошел несчастный случай;

- определяется его соответствие требованиям по охране труда;

4)берутся объяснения, опрашивается потерпевший, свидетели, должностные лица, изучаются документы;

- устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая, разрабатываются мероприятия по их предупреждению и устранению.

По результатам расследования составляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 3-х экземплярах с прилагаемыми документами расследования.

1-й экземпляр - потерпевшему;

2-й экземпляр - государственному инспектору по труду;

3-й экземпляр - специалисту по охране труда организации.

Наниматель в 2-х дневный срок направляет копии акта руководителю, профсоюзу, вышестоящему органу. При несогласии нанимателя с принятым решением принимается решение о проведении дополнительного расследования. Если нанима­тель согласен он утверждает акт в течении 2-х дней и регистрирует его в соответст­вующем журнале. В акте должны быть подробно описаны обстоятельства и причи­ны случившегося (отсутствие ограждения), так как, эта часть имеет особо важное значение для установления вины нанимателя.

ТЕМА: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квали­фикации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучени­ем.

1. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадровна производстве

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, наниматель организует за свой счет индивидуальные, бригад­ные, курсовые и другие формы профессионального обучения на производстве. Под­готовка новых работников - это профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии. Подготовка рабочих кадров непосредственно на производстве - это осо­бый вид учебно-трудовых правоотношений. В данном случае юридическим фактом, порождающим права и обязанности сторон служит не трудовой договор, а договор о производственном ученичестве, в соответствии с которым одна сторона (ученик) обязуется в течение установленного срока освоить программу обучения и сдать квалификационный экзамен, а другая сторона (наниматель), организовать обучение и обеспечить работой. Все ученики по своему правовому положению являются рабо­чими, поэтому они пользуются правами и несут обязанности по коллективному до­говору, ПВТР и так далее.

Основными формами обучения новых работников на производстве является индивидуальная, бригадная и курсовая подготовка кадров. Сроки обучения при под­готовке новых рабочих устанавливаются в зависимости от профессии, но не могут превышать 6 месяцев.

При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифициро­ванному работнику, либо включают в бригаду, где с ним занимается бригадир или другой квалифицированный работник бригады.

Бригадная форма обучения работников предусматривает объединение учени­ков в специальные группы, занятия с которыми проводят квалифицированные ра­бочие.

При курсовой форме, теоретическая подготовка работников осуществляется в учебной группе (10-30 человек) и преподается в учебных центрах, кабинетах, техни­ческих школах, ПТУ по договору с предприятием за их счет, как правило, в 2 этапа:

1. В учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специальной производственно-учебной базе;

2. На рабочих местах предприятия, в учебной группе под руководством мас­тера производственного обучения или индивидуально под руководством квалифи­цированного рабочего.

Условия оплаты труда учеников устанавливаются в соответствии с Положением «Об оплате за время обучения». При индивидуальном обучении профессиям рабо­чих, оплачиваемых сдельно, оплата труда производится:

- за первый месяц - 75% тарифной ставки

- за второй - 60% тарифной ставки

- за третий - 40% тарифной ставки

- далее -20% + изготовленная годная продукция.

При обучении в бригадах, работающих сдельно - аналогично.

При индивидуальном обучении профессиям работ, оплачиваемых повременно оплата производится в следующем порядке:

- за 1 и 2-й месяц - 75% тарифной ставки

- за 3 и 4-й месяц - 80% тарифной ставки

- за последующие месяцы - 90% тарифной ставки.

Обучение завершается проведением экзамена, к которому допускаются лица успешно прошедшие полный курс теоретической и практической подготовки.

Вопрос о присвоении разряда работнику рассматривается на квалификацион­ной комиссии (Председатель - главный инженер) по заявлению работника.

Лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд и выдается свидетельство и удостоверение.