Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Имеющим детей
1. Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям при наличии ребенка - до 14 (18) лет. При отказе в заключении трудового договора с этими категориями женщин наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с этими категориями женщин не допускается за исключением случаев:
а) ликвидации организации;
б) прекращения деятельности предпринимателя;
в) по п. 4,5,7,8,9, ст. 42 ТК РБ и п. 1-3 ст. 47 ТК РБ.
По сложившейся судебной практике недопустимо увольнение указанных категорий женщин в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Кроме того, судебные органы считают увольнение незаконным и в случаях, если во время увольнения женщина была беременной, а затем беременность была прервана.
- Ст. 263 ТК РБ полностью запрещает привлечение беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет к ночным, сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, направление их в служебную командировку. Ч. 4 ст.263 устанавливает ограничение в привлечении к ночным и т.д. работам. Направление в служебную командировку женщин, имеющих детей до 14 (18) лет, допускается только с их согласия.
- Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие не
благоприятных факторов в тот период беременности, когда возникает необходимость такого перевода на основании справки мед. учреждения. Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства, или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление её на прежней работе. В этом случае ей облегчаются условия труда (неполный рабочий день, режим работы, интенсивность труда и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. Заключение врача о необходимости перевода беременной женщины на более легкую работу, является обязательным для нанимателя. Судебной практикой признано, что желание женщины перейти на работу по месту жительства или в связи с уходом за малолетним ребенком является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора или трудового договора заключенного с молодым специалистом. Женщин имеющих детей до 1,5 лет, при необходимости переводят на такую работу, которая совместима с кормлением ребенка и уходом за ним.
В соответствии со ст. 267 ТК РБ женщины имеющие детей до 1,5 лет имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка, продолжительностью не менее 30 минут каждый, с периодичностью не реже чем через 3 - часа.
Ст. 265 ТК РБ предоставляет дополнительный свободный от работы день следующим категориям женщин:
2.Матери, воспитывающие ребенка-инвалида по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку, определяемому Советом Министров РБ;
3. Матерям, воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный день с оплатой, предусмотренной в коллективном или трудовом договоре;
4. Матери, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет, одинокие матери - 2-х и более детей до 16 лет, предоставляется 1 свободный день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка.
5. Размер среднего заработка исчисляется из расчета последних 6-и календарных месяцев работы или 2-х месяцев.
6. Женщинам усыновившим (удочерившим) ребенка до 3-х месяцев, предоставляется отпуск до 70 календарных дней со дня усыновления с выплатой за этот период пособия по ГСС.
7. Ст. 69 предоставляет нанимателю право выдать беременным женщинам путевки в санатории, дома отдыха, либо бесплатно, либо на льготных условиях, а так
же оказывать им материальную помощь при наличии средств. Эта статья носит рекомендательный характер, а обязательна в том случае, если содержится в коллективном договоре.
8. В организациях, где преимущественно используется труд женщин, наниматель в соответствии с законодательством, коллективным договором обязан:
7. организовать детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин;
8. определять в соответствии с медицинскими рекомендациями места и виды работ, на которые при необходимости могут перевестись беременные женщины;
9. устанавливать не менее, чем на 20% пониженные норы выработки;
10. предоставлять оплачиваемый декретный отпуск.
Законодательством предусмотрены вышеперечисленные льготы отцам, опекунам, которые фактически осуществляют уход за детьми.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 334 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!