Здоровью работника

Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работ­ника, связанного с исполнением последним своих трудовых обязанностей, опреде­ляется правилами трудового законодательства. Однако такая ответственность на­ступает за нарушение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда жизни и здоровью человека (гражданина).

Поэтому отношения гражданина, связанные с причинением вреда жизни и здоровью гражданина при исполнении им своих трудовых обязанностей регулируются:

1. Главой 58 ГК РБ;

2. Главой 38 ТК РБ;

3. Декретом Президента РБ №1 от 04.01.2000 года «О некоторых вопросах компен­сации вреда причиненного жизни и здоровью гражданина»;

4. Правилами возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, свя­занного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

5) Положением «О расследовании несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваниях» (утвержденное приказами Мин. Труда РБ и Минздрава №160/170 от 17.05.99г.).

Обязательства возместить работнику вред, причиненный нанимателем возни­кает при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности:

- наличие вреда, причиненного личности или имуществу;

- противоправного поведения причинителя ущерба;

- причинная связь;

- вина.

Наниматель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем. Увечье, как правило, является результатом несчастного случая, то есть слу­чая при котором здоровью лица помимо его желания наносится ущерб, вследствие воздействия на его тело внешних сил (травма, ожёг, отравление).

Увечье будет считаться трудовым, если оно причинено:

1)При выполнении трудовых обязанностей (в том числе в командировке), а также при совершении действий в интересах нанимателя;

2) В пути на работу или с работы на транспорте нанимателя или ином транс­порте, арендованном нанимателем;

3) На территории организации или в другом месте работы в течение рабочего времени, в сверхурочное время и т.д.

Ответственность наступает, если вред причинен источником повышенной опасности. Если же не источником повышенной опасности, то наниматель м.б. ос­вобожден от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику, в том числе за вред, повлекший трудовое увечье, возникает у нанимателя в результате его бездей­ствия вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда и выра­жается:

1)в нарушении межотраслевых норм по охране труда и техники безопасности;

2)норм санитарии и гигиены;

3)санитарных норм и правил (СНиП);

- специальных норм по охране труда женщин, несовершеннолетних, инвали­дов.

Ст. 423 ТК РБ устанавливает, что доказательствами ответственности нанима­теля за причиненный вред и доказательствами его вины могут служить:

3.Акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболева­нии);

4.Приговор, решение суда, постановление Прокурора, органа дознания;

5.Заключение специально уполномоченных органов государственного надзо­ра и контроля;

6.Решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;

7.Медицинское заключение.

Если при причинении вреда присутствовала вина работника, то размер возме­щения уменьшается соответственно степени вины, на не более чем на 25% (смешан­ная ответственность).