Тема 4. 2. Профориентация и трудовая адаптация персонала

Понятие профессиональной ориентации. Цели, задачи и структура системы профессиональной ориентации. Основные формы профориентационной работы: просвещение, информация, консультация. Органы управления профориентацией. Направленность профориентационной работы.

Сущность понятия «адаптация» и ее виды.Психофизиологическая, социально-психологическая, профессиональная и организационная адаптация. Условия успешности адаптации новых сотрудников.

Цели и задачи системы управления профориентацией и адаптацией персонала. Методы профориентации и адаптации персонала организации. Направления деятельности и функции подразделений по управлению профориентацией и трудовой адаптацией работников организации.

Организация управления трудовой адаптацией персонала. Сбор информации о состоянии работы по профориентации и адаптации персонала. Технология и информационное обеспечение процесса управления адаптацией. Этапы процесса адаптации: оценка уровня подготовленности новичка, ориентация, непосредственная адаптация и функционирование.

Опыт отечественных организаций по управлению адаптацией новых работников. Пути совершенствования профориентационной работы и трудовой адаптации в организации.

Тема 5.3. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Понятие высвобождения персонала. Сходство и различие понятий «высвобождение» и «увольнение». Функции труда и их взаимосвязь с высвобождением сотрудников. Современное состояние управления высвобождением персонала на российских и зарубежных фирмах.

Классификация видов увольнений при планировании работы с высвобождаемыми сотрудниками.

Причины увольнений персонала в соответствии с российским трудовым законодательством и их соответствие классификации видов увольнений.

Методы работы администрации с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию. Программа работ администрации при высвобождении персонала по инициативе работодателя. Корректировка программы работ в зависимости от причины увольнения. Методы работы администрации при подготовке сотрудников к выходу на пенсию. Высвобождение персонала и имидж организации на рынке труда.