Тематика выпускных квалификационных работ

1. Разработка методов и средств совершенствования процесса кадрового обеспечения авиапредприятия (авиакомпании).

2. Кадровый маркетинг авиаспециалистов.

3. Конкурентоспособность работников на рынке труда: методические основы оценки.

4. Разработка организационно-экономических условий развития творческой активности и самоутверждения личности.

5. Пассивность персонала и методы борьбы с нею.

6. Разработка организационных, социальных и экономических проблем взаимоотношений руководителя с коллективом.

7. Особенности взаимодействия кадровой службы с другими службами авиапредприятия.

8. Изучение проблем формирования профессиональной «модели» менеджера по персоналу.

9. Разработка и использование регламентирующих документов работников службы управления персоналом.

10. Оценка результатов труда сотрудников службы управления персоналом организации.

11. Оптимизация функций управленческого персонала в организации.

12. Оценка эффективности процедуры подбора персонала промышленного предприятия.

13. Диагностика процесса организационной адаптации и технология ее рационализации.

14. Приверженность работников своей организации: методические подходы диагностики.

15. Социально-психологические подходы комплексной оценки персонала организации.

16. Разработка методического обеспечения оценки и рационального использования кадрового ресурса предприятия.

17. Критерии оценки руководителем труда работников конкретной организации.

18. Кадровая политика антикризисного менеджмента.

19. Обеспечение конкурентоспособности предприятия на основе использования современных технологий управления персоналом.

20. Система оценки персонала как элемент кадрового менеджмента предприятия.

21. Место и значение тестирования в управлении персоналом.

22. Управленческая подготовка руководящих кадров как важное направление совершенствования их деятельности.

23. Профессиональная компетентность современного руководителя и пути ее повышения.

24. Проблемы обучения, подготовки и переподготовки менеджеров в современной России.

25. Планирование карьеры управленческого персонала как метод развития предприятия.

26. Роль кадровых технологий в профессиональном развитии персонала.

27. Команда менеджера – эффективная форма управления персоналом на предприятии.

28. Особенности управления персоналом в ходе реализации инновационной политики предприятия.

29. Инновационная готовность персонала организации: диагностика и пути повышения.

30. Влияние качества персонала на результативность деятельности предприятия.

31. Кадровое обеспечение предпринимательства управленческим персоналом.

32. Механизм формирования системы управления персоналом в условиях

реорганизации предприятия.

33. Организация труда менеджера по кадрам с использованием новых информационных технологий.

34. Компьютеризация службы управления персоналом предприятия.

35. Повышение эффективности управления человеческими ресурсами предприятия на основе автоматизации кадровой работы.

36. Аудит персонала – технология совершенствования управления предприятием.

37. Формы и методы анализа кадрового потенциала предприятия.

38. Разработка методики анализа кадрового потенциала организации.

39. Проблемы формирования российской модели кадрового менеджмента.

40. Влияние национальной культуры на методы, принципы, технологии управления персоналом.

41. Национальные модели кадрового менеджмента и возможности их адаптации к условиям современной России.

42. Культура управления в системе взаимоотношений персонала предприятия.

43. Корпоративная культура как фактор эффективного кадрового менеджмента организации.

44. Управленческое общение: сущность, функции и приемы оптимизации.

45. Управление развитием персонала наукоемких производств в условиях организационных изменений.

46. Особенности управления персоналом в коллективе с преобладанием женщин.

47. Развитие системы подготовки кадров для сферы предпринимательства (на примере малого и среднего бизнеса).

48. Согласование ценностных ориентаций руководителя и персонала как фактор успешности управления предприятием малого бизнеса.

49. Оценка эффективности управления персоналом организации.