Раздел 2. Система управления персоналом организации

Тема 2.1. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Сущность и содержание современной концепции управления персоналом. Составляющие концепции управления персоналом организации: методология, система и технология управления персоналом. Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации: иерархическая структура, культура и рынок. Их взаимодействие и взаимозависимость.

Системный подход к управлению персоналом организации и формированию системы управления им. Основные требования, предъявляемые к системе управления персоналом организации.

Закономерности развития системы управления персоналом. Важнейшие принципы (правила) управления персоналом в условиях рынка.

Система методов управления персоналом, их классификация, области применения. Сущность и состав административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом. Их взаимосвязь и взаимодействие. Опыт зарубежных стран по применению эффективных методов управления людьми на производстве. Тенденции развития системы методов управления персоналом в рыночных условиях.

Цели и функции системы управления персоналом. Место и значение целей системы управления персоналом для достижения целей организации. Целевые подсистемы системы управления персоналом. Сущность и содержание основных функций управления персоналом: планирования, набора, отбора персонала, мотивации и стимулирования персонала, адаптации и обучения персонала, оценки деятельности персонала и управления деловой карьерой в организации. Динамика взглядов на перечень функций менеджмента персонала и их содержание. Взаимосвязь универсальных управленческих функций и функций управления персоналом.

Факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом. Виды организационных структур управления персоналом. Варианты построения организационной структуры управления персоналом в зависимости от особенностей организации. Взаимосвязь подразделений управления персоналом с другими подразделениями организации

Сущность и этапы организационного проектирования.

Тема 2.2. КАДРОВОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ, ТЕХНИЧЕСКОЕ, НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ, ПРАВОВОЕ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Понятие кадрового обеспечения системы управления персоналом. Сравнительная характеристика отечественных и зарубежных кадровых служб. Факторы, влияющие на численность работников системы управления персоналом. Требования к кадровому обеспечению в зависимости от организационно-структурного построения системы управления персоналом.

Задачи делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. Состав основной документации по управлению персоналом.

Цели и состав информационного обеспечения системы управления персоналом. Классификация видов технических средств управления, средств оргтехники, применяемой в управлении персоналом.

Задачи и направления нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом. Нормативная база системы управления персоналом: постановления, методические материалы, нормы, нормативы, стандарты и т.п. Правовая база системы управления персоналом: законы, указы, постановления. Должностные лица и органы, осуществляющие правовое обеспечение системы управления персоналом, их функции.