Разом, чтобы при этом не превышать уровень выплат в базисном периоде;

Учитывать эти доплаты отдельно по фактически проработанному времени

В этих условиях и т. д.

Важным элементом доходов работников является система социаль-

Ных льгот, которая должна обладать определенной гибкостью, что позво-

Лит ей в случае необходимости выполнять дополнительную стимулирую-

Щую роль. В рамках политики социальной защиты целесообразна разра-

Ботка системы страховых гарантий. В качестве мер социальной защиты,

Применяемых на предприятии, могут выступать различные формы внутри-

Производственного страхования, издержки по которому минимальны.

Суть внутрипроизводственного страхования сводится к перераспре-

Делению доходов между работниками, образовавшими общество взаимно-

Го страхования. Отличительной чертой такого страхования является то, что

Страховой фонд и страховые взносы каждого страхователя определяются

По факту, т. е. после страхового случая, когда сумма страховых выплат уже

Известна. При ином подходе страховой фонд образуется из средств, фор-

Мирующих доход работников по принятой на предприятии методике, ис-

Ходя из потребности в страховой защите прошлого периода, ориентиро-

Вочной оценки ее необходимости в текущем периоде. Страховой фонд мо-

Жет образовываться и как остаток месячного фонда оплаты труда после